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老工人難找,年輕工人做幾個月就跑,這可怎么辦

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81#
發(fā)表于 2013-6-28 08:08:59 | 只看該作者
錢聚人散,錢散人聚!              
82#
發(fā)表于 2013-6-28 09:02:00 | 只看該作者
最少要讓留的久的人覺得比新來的待遇好很多吧
83#
發(fā)表于 2013-6-28 09:11:59 來自手機 | 只看該作者
這里常年招數(shù)控人員來自: Android客戶端
84#
發(fā)表于 2013-6-28 09:13:14 來自手機 | 只看該作者
可以培訓來自: Android客戶端
85#
發(fā)表于 2013-6-28 10:36:46 | 只看該作者
招人還有得難的...后面呢...
86#
發(fā)表于 2013-6-28 10:39:35 | 只看該作者
買設備,機械自動化代替人工,這是發(fā)展的趨勢。
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87#
發(fā)表于 2013-6-28 11:44:59 | 只看該作者
建立企業(yè)文化,給員工物質和精神雙面報酬
88#
發(fā)表于 2013-6-28 12:44:52 | 只看該作者
時下企業(yè)和人都有問題,工人總想要更好的待遇,企業(yè)主則害怕工人學會了就跳,兩者都沒有更長遠的眼光
89#
發(fā)表于 2013-6-28 13:24:46 | 只看該作者
很正常的情況啊,將心比心吧,如果你這很好了,人家也不會輕易走吧。
90#
發(fā)表于 2013-6-28 17:40:36 | 只看該作者
希望最重要!!!
錢不一定是同行中給的最多的,但要給他們希望,給他們動力;
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