老工人難找，年輕工人做幾個(gè)月就跑，這可怎么辦

猛禽2012

LXNZJL52 發(fā)表于 2013-6-25 17:31
公司人性化點(diǎn)，待遇好點(diǎn)，我當(dāng)初就不會(huì)跳槽，哈哈

感同身受

xikeren031

換位思考一下，如果你是你現(xiàn)在的工人，你會(huì)怎么選擇？

zhjailfq

換位思考下

MAKINO-浙江銷售

這個(gè)問(wèn)題現(xiàn)在來(lái)看是越來(lái)越嚴(yán)重了，是人的成本上升，而你的利潤(rùn)在下跌，活有得干但是效率可能不高，雖然平常看似乎很忙工人也很累。現(xiàn)在有幾個(gè)人愿意去干體力活，上點(diǎn)自動(dòng)化大程度高的設(shè)備，讓工人看看機(jī)器就行了，盡可能的減小勞動(dòng)強(qiáng)度。

qdtruck

工資待遇不滿足，會(huì)走人；
沒(méi)有上升空間，會(huì)走人；
在一個(gè)地方做久了，沒(méi)新鮮感，會(huì)走人；
太苦太累，會(huì)走人；
年輕人談不上戀愛(ài)，會(huì)走人；
人際關(guān)系處不下去，會(huì)走人。很多原因會(huì)走人。
走人是沒(méi)有辦法的。正常的人員流動(dòng)是可以的，但關(guān)鍵要有辦法再招到人。
要注意的是，關(guān)鍵崗位要保持穩(wěn)定一些。要有一定的儲(chǔ)備。

Gump_zhang

2個(gè)原因：
1是給的工資不夠
2是開的不開心
精明的老板都能處理好這2個(gè)關(guān)系

福滿三江

是管理出了問(wèn)題。計(jì)件和計(jì)時(shí)的管理完全不同哈。

源碼科技

尊敬的制作商，您好！您是否還在煩惱沖床工人易發(fā)事故，一旦發(fā)送又要陷入令人十分頭疼的工商事故賠償，甚至有可能影響公司生產(chǎn)，而且公司在這方面往往處于弱勢(shì)。一旦拒絕無(wú)理要求，往往被媒體捕風(fēng)捉影，令您苦不堪言，如今源碼為你提供自動(dòng)化方案，避免工人接觸危險(xiǎn)作業(yè)區(qū)，大大降低工傷事故率。將生產(chǎn)線自動(dòng)化，減少一線工人，在一定程度上。減少企業(yè)對(duì)人工的依賴程度。您可以優(yōu)酷“NC-400多工序送料機(jī)”就能形象的看到我們所言非虛，并生產(chǎn)各種規(guī)格的數(shù)控火焰切割機(jī)。真誠(chéng)期待與您的合作。

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黃海是我

這事很容易，解決方法是固定的！有固定的套路！
這事也很難，國(guó)人不喜歡套路，規(guī)則，所以就很難！！！
如果樓主不是老板！就別操那閑心！到時(shí)候問(wèn)題會(huì)解決！會(huì)把老板逼到套路，規(guī)則上！
如果樓主是老板，也很簡(jiǎn)單，是主動(dòng)適應(yīng)套路，還是被逼著適應(yīng)！
大家說(shuō)是不是挺簡(jiǎn)單的事！

chunzu

沒(méi)辦法，現(xiàn)在小企業(yè)就是難做呀！工資高了自己賺不到，工資低了工人不干，就靠感情牌了！哈哈！我自己也有個(gè)30人的小廠，現(xiàn)在招人是很難，基本找不到，因?yàn)槲业墓S比較偏僻，年輕人覺(jué)得離市區(qū)太遠(yuǎn)，老工人但是很穩(wěn)定，基本都是超過(guò)7年以上的。基本穩(wěn)定是因?yàn)槲一局徽蟹蚱薰ぃ瑳](méi)技術(shù)的可以操作儀表車，做些雜活什么的。老公有技術(shù)的工資高點(diǎn)，包住，工作餐。社保也有，自己少點(diǎn)沒(méi)關(guān)系，人穩(wěn)定最后還是老板賺的！另外就是我這是個(gè)世外桃園，不上班的時(shí)候他們都會(huì)去打打魚什么的，一個(gè)月有空打漁賺的不我這工資還高呢！適應(yīng)社會(huì)的變化吧，想辦法都可以解決的！