公司招聘了很多學生，沒有一點基礎，要培養他們嗎

wangqunfeng1979

       我們辦公室的學生畫圖水平太差，應該培養他們畫圖能力嗎？
3 }# E: E/ ~, Y
6 }4 n- K" z  }1 ~' L8 X  l       以前在華為電氣，不是名校畢業的大部分進公司都是走后門的。當時我們水冷組有一個走后門的是高級領導的關系。為了防止他擠掉我，我處處防著他。領導讓寫工藝，我不寫核心部分。最后我想辦法離開了水冷組，那個領導的關系戶干了三年，沒有一點成果就自己離職了。
( Z9 |5 c6 _" c+ q# K& e$ {2 v3 X- H
      我們部門現在不少關系戶，不歸我管的人按照我的性格是不管，歸我管的人讓他們自學，能學懂就留下。現在看開了，貪官的錢一般留在國內辦企業促進經濟發展了。但是在民企對培養學生大家有分歧，一般的師傅不培養學生，讓你自己去摸索；有些師傅培養學生，是為了給自己培養基本部隊，為以后做準備。

      我們公司招聘了很多學生，不少學生沒有一點機械基礎。對于這樣的情況，我現在的做法是能干活就教，不能干活就交流給其他組。我應該像學校老師一樣培養學生嗎？這畢竟是在民企，我有這個義務嗎？
& R; @! \' D# F

toy273

完全沒有義務。你教了不代表別人就能學會，你不教不代表別人就永遠成不了材。你教不教在你，人學不學在人家。

mfka

你用心教，他滿不在乎。
他心比天高，技比紙薄。
8 w5 f* r- b8 x/ B, g0 ?! d教出成就，遠走高飛，不知“走”到哪里了？

南京非標自動化

為什么不教呢？想想自己走過來的每一步，如果沒有個人指點， 該是多么的艱難啊。自己有才，就不要擔心別人學好了擠走你。我覺得那句“教會徒弟餓死師傅”的話完全是沒有斗志的師傅寫的。有能力的高手師傅應該有機會教教新人，新人的成長也能激發逼迫師傅們進步，這個過程應該是互相進步的過程，“餓死師傅” 只說明師傅不在努力了，在原地停留了。這樣的思想的人太多  將束縛了機械的發展   ，為什么我們的機械比德國、瑞典、歐美的差？有能力有實力的高手師傅是不是可以想想這些問題？  額 說多了  不好意思  

南京非標自動化

忘記了說一點  不想學的或者完全不感興趣的  也沒必要教   但想學的就應該毫無保留的教他，

二兩破

慧眼識人選擇較與不教

ttlegyq

讓他們使勁畫圖，看他們表現，勤學會問的交，其它的不予理睬。

掃街

知道為什么年輕人寧愿上網求助，也不愿問同事嗎？就是碰上樓主了

xlf63

% a/ J' z, W! ~% p7 I一般俺是只要他們問，多教。只要俺知道的。
不用怕，機械得用時間來積累。
- V1 X) F+ X! j+ ^& T9 r& M俺一直認為教了他們，一些事你就能脫開具體煩瑣的事務，再去做別樣活。只要自己努力，他們永遠在你后面追趕。。。
  l+ ?* g% ?6 {0 M( a$ _8 h俺還對年輕人說過：企業和學校是兩碼事。學校你得交錢而后老師教你，企業是你做活了，老大們才能付錢給你。一個是出錢，一個是拿錢。你們自己看著辦吧。。。呵呵
可嘆的是，有時教他們時，因為涉及到一些基礎理論了，說是聽不懂。。。汗。
5 a: M1 e- ?. C# w& S也不知道是不是俺沒說清楚呢，還是別的。。。。

crazypeanut

如果是怕教會學生自己被擠兌掉，是否反思下自己技術是否過硬