同事之間討論收入，是個(gè)很不好的行為

把刀用好

打工的只有讓老板看到你的本事值多少銀子，老板才會(huì)給多少銀子。誰有錢誰是大爺，這是千百年來顛撲不破的真理。你要用你的本事?lián)Q人錢財(cái)，那得顯出你的本事，讓人看值不值那個(gè)價(jià)。菜市場(chǎng)都是買菜的挑菜，沒見賣菜的說你出5塊我給5塊的菜，你出50我給50的菜。


多說一句招人嫌的話，我覺得同事之間討論收入是個(gè)很不好的行為，因?yàn)檫@樣會(huì)影響大家的工作積極性。畢竟要做到絕對(duì)的公平公正那是不可能的。收入只要你覺得對(duì)得起你的付出就OK了。哪怕別人拿10萬一月或者10塊錢一月，都和你無關(guān)，不要瞎比較。
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奶瓶

{:soso_e140:}有點(diǎn)道理

沙灘的足跡

市場(chǎng)永遠(yuǎn)是雙向，不是雙向的就不能稱之為“市場(chǎng)”，你說的看似合理，其實(shí)不然

ttlegyq

同事之間最好討論什么？就是女人。

lipengfff9

{:soso_e113:}

Scott_科平

呵呵，多討論大國(guó)崛起之道。

mengyuang3

我們公司是一刀切，甭管干多干少都一樣，導(dǎo)致誰也不愿意多干活，能推就推............
1 D! y& @. x) a

云飄映月

有道理

kerrwang

如果是同等職業(yè)，同樣的工作，薪水相差1倍，感覺如何。

5 _+ X! S# H+ V7 E) }8 a如果老板能力，能看到希望中一回事，但薪水相差如此，能有幾位大神淡定呢。

! P) u0 _9 y' Q4 z我說是現(xiàn)實(shí)存在的。有這種情況存在，那薪水低的就要考慮在這個(gè)環(huán)境有必要存在下去，而追求更高的薪水了。

hyczt

言論自由....