一個應屆大學生的無奈

楓科018204

還有這種人的啊

hmhnh

堅決“勞動局”，成不成做了再說，不然太憋屈了。

青木逍遙

空靈618 發表于 2012-9-17 09:21
謝謝您的回復，其實說實得，對于工資，我在乎，但我更在乎我現在的成長，就像您說的知識和經驗是錢買不來 ...

' u, B1 U1 I$ s* J. f" y( G2 p在乎工資，那就在談工資的時候把一切都準備好。
如果是覺得受氣了，那就冷靜下來，仔細想想自己那些做的不夠，畢竟過去的是經歷而不是你的負擔，輕裝上陣。

不想孤單張

量小非君子   無毒不丈夫

whb179

你遇到黑店了吧！我當年實習的時候，不用做事還給2000多的工資！

常青藤001

直接勞動局

lsuping

不對啊，你是應屆畢業生的話，應該有簽就業協議啊？就業協議也是有法律效應的。還是你連這個也沒簽啊？

juan

就當花錢買個教訓

luoshen

老板不為員工的利益考慮，這樣的企業能活得下去嗎

篂篂once

1.都畢業了簽個毛線的就業協議，直接簽試用期合同，試用期完了要么簽正式合同，要么拿錢閃人，不給就告他。
2.剛畢業的學生都比較溫順，比較好欺負，更容易被忽悠。但凡應聘的時候老板談人生，談理想，奉勸你把眼光放長久一點，年輕人要忍耐什么的你就得注意了，別被他畫的大餅忽悠。說實話，就算到了那時候，能不能兌現還是個問題。
. x/ B$ b6 |( L9 `3.當老板和你說公司花多大成本去培養新人什么的，你別被那些話感動。說實在的，公司培訓新人，新人也能在更短的時間內適應工作流程，為老板創造更多的價值。個人覺得培訓什么的是雙方互惠互利的事，老板動不動就拿出來說事，一聽就覺得惡心。