拔出蘿卜帶出泥的離職方式你如何看待？

qq416641515

這關系到職業道德和個人感情，中國人一般都處理不好。太糾結了

haiyud

人都是應該重情義的，如果你遇到一個壞老板，壞師傅，你可以想學點技術馬上跳槽，但現在問題領導和師傅都是好人，走不走其實都問題不大，主要看員工的心，野心和需要，野心大的就單干怎么都叫命運掌握在自己手里，求安逸就留下吧，我要是只是安穩的生活那沒誰能怪自己吧，也不是每個人都有能力之前就跳槽，像一些老師傅不是沒能力，只是他們已經習慣了，生活同化了思想，不想改變了。

anthony1989

在工作場上，還是利益原則吧，發展前景什么的額，也不一定全是跟著走的，還看個人吧……

yantouchang

我們公司跟LZ所說情況一樣，去年到今年走了一大半骨干（干了十多年的各門部老大全走光），在旁邊看了一個一樣的廠。LZ不想他們為什么會走么？坐在我旁邊的一個工程師入職快三年就加了幾百元（膠項骨干，國家重點大學畢業），這樣干著也沒意思，打工就是為了掙錢，十月份他也準備走了，到那時候公司才會著急的。賢臣擇主而侍，沒有什么對于不對，試問有前途誰愿意走？？走是因為以我們現在的水平出去找一份比這里工資高的工作不難！！

panyixiang

職業道德不光是我們打工者的事，老板和員工大家都要遵行，這個社會才有公德心！

sfcp

非常贊同1#的補充。支持支持

國度

離職大多數情況下是兩個原因，一個是薪資，一個是心情。離職了肯定是那個公司有些不足之處，薪資到位了，那就是在公司干的郁悶

jzehxl

“留不住員工的公司不是好公司，沒能力跳槽的員工不是優秀的員工。”頂！

chidiandong

個人覺得與公司應該是“好聚好散”。當然我現在還沒有手下，還只是給人當手下。將來我也是會這樣做的。你要尊重與你一起共事的朋友的選擇！

壞壞小子

“留不住員工的公司不是好公司，沒能力跳槽的員工不是優秀的員工”和拿破侖說的那句：“不想當將軍的士兵不是好士兵”一樣贊！！{:soso_e113:}