|
本帖最后由 沈石頭 于 2012-8-17 13:22 編輯
( ~" S' b7 W- k8 n+ C3 a# P7 {8 j4 J& P
大家都有這樣的經歷,領導或同事辭職創業或者換工作了,與其親近的人也被拉出去,跟著辭職了。看了論壇里也有提到這樣的情況,關于離職的態度想想聽聽大家說法。搞技術的離職,首要問題就是技術保密。不過這個不是我想討論的重點,我遇到過這樣一個情況,一個管技術的領導辭職創業去了,把一個同事拉出去了,理由是這個同事是他帶出來的,手底下沒有人新公司沒法干。那個被拉出去的同事感覺有些兩難,公司對他不錯,這個領導對他也不錯,走或不走都是不義的選擇。最后這哥們還是跟著領導出去了,聽說現在壓力很大,正在搞新東西,沒干與公司相關的業務。不知道大家對于帶新人帶成自己人,最后帶著一起辭職的這種做法怎么看待?
' F6 B. P1 N: @9 K 我個人覺得這樣的做法有些不道義,所謂人是自己帶出來的這個說法不恰當,待遇和機會都是公司給的,人只不過是分管在你手下,帶著搞業務學東西也是公司安排,本身就是作為技術領導份內的工作。在人情上自然被領路的新人會感覺自己的“師傅”更親近些,不遵從師傅不幫忙創業感覺不仗義。
% P5 I: r( q p; s, { 這本是見仁見智的事,沒有絕對的對與錯,立場不同而已。作為老總肯定是不希望這樣的事情出現。作為新人遇到這樣的情況也是很費腦子的,不知道大家怎么想?
3 a! V5 L+ |' z; u( u( Q
7 d6 }7 O3 y1 c, x4 g7 o# T, w補充兩句:我個人贊同:留不住員工的公司不是好公司,沒能力跳槽的員工不是優秀的員工。
2 o1 w a( n; n Z |
|