拔出蘿卜帶出泥的離職方式你如何看待？

zhuxiaohua

講講真實的事情吧。
一個在中國做了50多年大大佬型企業(yè)，從這家企業(yè)走了6幫人，開了6個公司，其中2兩家接近10億了，其余也突破億元銷售了，技術(shù)和市場全部資源都是老東家的，呵呵，說明白點，就是拿一個勺子挖東家的蛋糕。
呵呵，但是老東家畢竟是財大氣粗啊，無所謂了！
! n4 ]$ O% d; [: s4 U$ J9 s但是老東家也反思過這個問題，呵呵，就是沒有好的對策。
我敢說很多做技術(shù)的員工，你們公司給你技術(shù)保密費了嗎？最起碼一年一個月工資，有嗎？我離職時，我從第一家東家辭職時候，東家給了3萬元保密費用，需要保證3年不能到競爭對手的企業(yè)去混。
# f3 V* Y& R7 D3 \3 z6 }7 O政治書告訴我們，資本的到來，每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。
  G' U9 @1 K' m' w
/ K- ~9 t& q& R7 c: g" b3 a

tiger2066

我也贊同：留不住員工的公司不是好公司，沒能力跳槽的員工不是優(yōu)秀的員工。
大家都是混口飯吃的，沒辦法，...

xiaoyetongxu

輕輕的，我走了，不帶走一個工程師。

無訫

還是聽領(lǐng)導(dǎo)的吧，實際點，一切向錢看----------------

螺旋線

zhuxiaohua 發(fā)表于 2012-8-17 14:22
6 _, M' u4 o8 j8 K講講真實的事情吧。
一個在中國做了50多年大大佬型企業(yè)，從這家企業(yè)走了6幫人，開了6個公司，其中2兩家接近 ...

說得比較現(xiàn)實
  `, @' v  Z/ y' ~普通員工和公司就是一合同關(guān)系,無論從那個角度講,合同到期,走還是留都是雙向選擇.什么保密協(xié)議,竟業(yè)條款,要雙方認(rèn)可并有真金白銀兌現(xiàn)才合法.
& e, R- ^) n7 r! c6 T1 C2 K5 a別說是國內(nèi)這些不正規(guī)的公司,就是世界上那些很牛的公司,業(yè)內(nèi)流動性也是很大的.沒什么不正常.
' c6 Y/ d! F0 Z0 G/ F! o

qujingguo

呵呵  怎么跟我的情況一樣呢，

zhuxiaohua

其實這些人不管怎么離開企業(yè)的，他們都沒有什么大不了，
再講講真實的事情吧，這種事情估計50左右的工程師應(yīng)該經(jīng)歷過.
某個大佬型國有企業(yè)，一天，政客大喊一聲，國有企業(yè)要改革，不改革就是死路一條啊，呵呵，政客整天就說：國有企業(yè)負(fù)擔(dān)太重，國有企業(yè)效率太低，等等，既然有問題那么就改革啊，怎么改革，國有變成私有了，呵呵，你看看家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制不是很好嗎，那么就想了一個辦法，把國有企業(yè)賣給政客們，怎么買，政客哪有那么多錢啊，呵呵，沒有關(guān)系，肯定有辦法：
1.國有資產(chǎn)評估作價時，賤賣！
  D' G. ^% b  n$ t2.通過關(guān)系從銀行貸款，從銀行貸款要有抵押啊，怎么辦，政客指著國有資產(chǎn)，這些東東難道還貸不了幾個億，呵呵
9 T7 B7 H/ l2 ]經(jīng)過這個過程，很多政客就變成大款了，呵呵，變成大款怎么辦，要移民，為什么要移民 ，呵呵，不義之財說不定那天就飛走了。
然后這些大款和政客扔一個骨頭給所謂的專家，搞出幾篇文章：
3 c' v! y9 X' ^% j5 ^例如：走中國特色的市場經(jīng)濟道路
           中國已經(jīng)實現(xiàn)了62％民族復(fù)興
5 W( a5 B: M. q           中國人均財產(chǎn)幾百萬了，
           先讓一部分人先富起來，實現(xiàn)共同富裕！
           中國是世界上最明主，最有言論自由的國家，

- f  ?) G+ K/ W" r% [  L我相信歷史，歷史會證明一切。
5 e* Q3 D5 K2 w9 P0 O6 b0 g我的一個師兄出國不回來了，有一次到德國出差，跟師兄聊天，師兄說：小時候書本總是教育我們，社會主義社會怎么怎么優(yōu)越，資本主義怎么怎么糜爛，呵呵，現(xiàn)在我真是喜歡資本主義社會糜爛的生活。
( b, n' m6 p$ a( d
" F1 o: C1 e' d! l% v: u' w說笑了！希望大家不要拍磚啊 ，俺說過，憤青未必是壞事！

# N9 s' n: Z6 D# U9 w- k

dxlong338

走或留都可以，原則是不要傷害公司的利益，走之前要有合適的交接人，移交好工作。

西部情

呵呵,這個問題還不好說,如果這個企業(yè)本身就留不住人才,那和老領(lǐng)導(dǎo)一起混也不是不行的,這可不是什么道義不道義的問題,事關(guān)前途生計的大事,可不能含糊.

飯總

不太認(rèn)同樓主說法