拔出蘿卜帶出泥的離職方式你如何看待？

沈石頭

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　　大家都有這樣的經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)或同事辭職創(chuàng)業(yè)或者換工作了，與其親近的人也被拉出去，跟著辭職了。看了論壇里也有提到這樣的情況，關(guān)于離職的態(tài)度想想聽聽大家說(shuō)法。搞技術(shù)的離職，首要問(wèn)題就是技術(shù)保密。不過(guò)這個(gè)不是我想討論的重點(diǎn)，我遇到過(guò)這樣一個(gè)情況，一個(gè)管技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)辭職創(chuàng)業(yè)去了，把一個(gè)同事拉出去了，理由是這個(gè)同事是他帶出來(lái)的，手底下沒有人新公司沒法干。那個(gè)被拉出去的同事感覺有些兩難，公司對(duì)他不錯(cuò)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他也不錯(cuò)，走或不走都是不義的選擇。最后這哥們還是跟著領(lǐng)導(dǎo)出去了，聽說(shuō)現(xiàn)在壓力很大，正在搞新東西，沒干與公司相關(guān)的業(yè)務(wù)。不知道大家對(duì)于帶新人帶成自己人，最后帶著一起辭職的這種做法怎么看待？
' Z8 e' v" p0 x; h　　我個(gè)人覺得這樣的做法有些不道義，所謂人是自己帶出來(lái)的這個(gè)說(shuō)法不恰當(dāng)，待遇和機(jī)會(huì)都是公司給的，人只不過(guò)是分管在你手下，帶著搞業(yè)務(wù)學(xué)東西也是公司安排，本身就是作為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)份內(nèi)的工作。在人情上自然被領(lǐng)路的新人會(huì)感覺自己的“師傅”更親近些，不遵從師傅不幫忙創(chuàng)業(yè)感覺不仗義。
* n" g1 ?6 T5 e" E" q5 C　　這本是見仁見智的事，沒有絕對(duì)的對(duì)與錯(cuò)，立場(chǎng)不同而已。作為老總肯定是不希望這樣的事情出現(xiàn)。作為新人遇到這樣的情況也是很費(fèi)腦子的，不知道大家怎么想？
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9 v' j8 R( R, i, G6 G補(bǔ)充兩句：我個(gè)人贊同：留不住員工的公司不是好公司，沒能力跳槽的員工不是優(yōu)秀的員工。
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老鷹

中國(guó)歷來(lái)講究效忠個(gè)人，這傳統(tǒng)很久了。很惡劣。
# C$ w  j, @4 T. B) b5 W. \) w不過(guò)到職場(chǎng)，特別是現(xiàn)在時(shí)代，估計(jì)他還是利益權(quán)衡的結(jié)果。你不跟他走，他能奈何，頂多是感情上被別人征服了。理智不強(qiáng)，自己的責(zé)任。

我是sky

首先要弄明白人家為什么跟著走，是不是薪酬沒有競(jìng)爭(zhēng)力？

everfree

沈石頭  個(gè)人感覺還是60％的待遇問(wèn)題，新單位如果成立那哥們是占股份的，在目前這個(gè)公司里只有工資和獎(jiǎng)金，股份是沒有的。不過(guò)升職機(jī)會(huì)是有的，這哥們領(lǐng)導(dǎo)是看好的。他是干電氣的，我們電氣的人少。
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既然這樣，于情于理于利也都說(shuō)得過(guò)去。
( ?* X2 j& a- g  o- d- Y于情，可算是師徒之誼，受其授業(yè)提攜之恩，師傅創(chuàng)業(yè)，弟子助力應(yīng)該。
/ N9 m5 Z% ?' o- }) O! w9 @3 R于理，與原公司是雇傭關(guān)系，兩不相欠，現(xiàn)在也沒做同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；人各有志，去發(fā)展自己，實(shí)現(xiàn)理想，理所應(yīng)當(dāng)。
于利，新公司給他股份，他也是在開創(chuàng)自己的事業(yè)，與以前只是打工沒有自己事業(yè)和根基是兩個(gè)概念。

zangfan

我覺得走人公司應(yīng)該自己反省一下的，

xlf63

人各有志，還有是無(wú)利不起早。走和留多是有一定道理的。看你從哪個(gè)角度看問(wèn)題。

hyczt

辭職或者不辭職是個(gè)人的事
2 t6 e  t) \, \- N% W5 ?# P0 y和義沒有太大關(guān)系吧

漁火2012

我個(gè)人覺得這樣的做法有些不道義，所謂人是自己帶出來(lái)的這個(gè)說(shuō)法不恰當(dāng)，待遇和機(jī)會(huì)都是公司給的，人只不過(guò)是分管在你手下，帶著搞業(yè)務(wù)學(xué)東西也是公司安排，本身就是作為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)份內(nèi)的工作。在人情上自然被領(lǐng)路的新人會(huì)感覺自己的“師傅”更親近些，不遵從師傅不幫忙創(chuàng)業(yè)感覺不仗義。
5 k' `6 Y/ j  V. a
我不認(rèn)可石頭的這種說(shuō)法，職場(chǎng)上沒有仗義不仗義的，來(lái)干活，都是為了吃飯養(yǎng)家糊口，沒有人蛋疼到仗義來(lái)免費(fèi)或者拿比同行更低的工資來(lái)給你干活，人往高處走，水往低處流，走不走不是耐于個(gè)人面子，不是耐于仗義，只是在權(quán)衡于現(xiàn)在的這個(gè)職位、這份待遇、這個(gè)公司的文化值不值得走，值不值得留。

沈石頭

都是吃虧，工作好換，國(guó)籍難換。。。

不哭泣的長(zhǎng)江

既然別人能夠把你的人拉走，那么這個(gè)公司應(yīng)該反省下自己公司有哪些地方有問(wèn)題
這個(gè)應(yīng)該屬于相互的