今日發(fā)工資，扣工資的管理者被一工友狠揍

33541837 · 發(fā)表于 2012-5-22 11:50:27

活該被打，不通知人家就私自扣錢，這樣的人還能當(dāng)主管？

wuguangzhe11 · 發(fā)表于 2012-5-22 13:17:40

打人是很不對的，你可以質(zhì)問主管理由。

養(yǎng)魚的·貓 · 發(fā)表于 2012-5-22 19:28:06

應(yīng)該是管理錯在先在扣之前肯定要通知本人了

Crazy_yf · 發(fā)表于 2012-6-3 10:36:06

天下烏鴉一片黑啊弱勢群體不得以而為之啊，沒有辦法的事情啊只能這樣了啊

chenjian015 · 發(fā)表于 2012-6-8 11:29:18

要賞罰分明呀，你的扣款制度是否經(jīng)過相關(guān)人員討論制定并且公布，讓作業(yè)者知道怎樣會被罰多少？怎樣會被賞多少？

潘玉洪42 · 發(fā)表于 2012-6-15 08:15:58

扣工資的依據(jù)是什么？扣工資前公示了嗎？被扣工資的本人簽字了嗎？這些都時最基本的手續(xù)。如果都做到了，打人的員工是不對的；否則，盡管打人者不對；主管，甚至公司在管理上，存在問題，應(yīng)該汲取教訓(xùn)，立即改正。
110只能解決打架，解決不了管理問題啊。

632286557a · 發(fā)表于 2012-6-21 23:24:43

我覺得那個打人的兄弟不是為了扣了那幾個錢，提前溝通一下的話什么是沒有。
管理問題！

韭菜炒大蔥 · 發(fā)表于 2012-6-22 13:31:31

打人肯定不對，這樣的員工不能留啊。

高壓2012 · 發(fā)表于 2012-6-27 14:02:55

先出了氣再說，

441954373 · 發(fā)表于 2012-7-4 15:24:49

現(xiàn)在是法制社會，如果管理者是違反法律的克扣工資，去告他就行了。打人就顯得很沒素質(zhì)了

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