入職一周內自動離職者沒有工資；4 }4 I" y9 G- f1 x- m! l$ j
上班頭一周內離職的無論主動被動都沒有工資；4 [7 t$ E1 C& z6 I. Q- G" ~, X) a; S
入職頭三天主動離開者沒有工資；, }/ ]' y+ U% A4 b
上班不到半個月離開的不計工資；. _- L2 _4 x+ I2 {" G- ^
出此下策，管理者竟然一臉苦逼，因為不知道新入職的員工實際水平如何，有的上班沒幾天就把機床、工具弄壞了，有人是吹牛自己有設計能力，結果真干起來就拿不起來云云。
4 J( S A/ L: q這些是理由嗎？絕對不是，這是你企業在招聘方面無能無用，不能考察求職者的實際技能水平，加上現在人都吹牛B，導致魚龍混雜，什么人都進來了，是影響企業效益了，但說到底，還是企業方自己的原因，怎么能通過如此方式推卸責任？再者企業難道在招聘員工的過程中就沒有欺騙員工的地方嗎？
, j; @: h/ `9 X7 y! \ A變相延長試用期的；+ f( W& W+ e. o9 g6 f
變相克扣員工工資的；) E4 ~( V X2 l( J! L8 R: z
變相不簽訂勞動合同的；
$ }, d" w* h1 m變相簽訂不含試用期的勞動合同的；& P. S$ k, [2 I+ U# [
說是雙休，實際上天天上班；
% g e. L, l6 Y5 S: Z' s5 E) p說是企業有百人以上規模，實際上就60多人；
. r7 B0 O& e g& Z, B說自己是外資，實際上偽外資；: ] P4 n3 J8 F
要求求職者必須會三維，會力學計算，會外語，但實際工作中只用二維，從不計算，根本用不到外語的；
6 C6 @5 q e; E6 ^) M- Q+ F沒有通勤車，說是以后會安排的，其實沒有以后；. |1 q$ _5 n; g' m& u1 z
社友們，如果你是員工，還遭遇過什么潛規則？如果你是創業者，你也想潛規則你的員工嗎？3 E2 s. u& g2 C& a/ u
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發表于 2012-3-25 07:09:57
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