老板苦苦挽留，我還是只能選擇離開，生活所迫啊！

LIAOYAO

安居樂業。安居樂業。
不能安居何能樂業，這是很古老的一句話。
) g" f  X8 Q' i1 T4 B選材、育才、用才、留才、創財，這是一個過程，再每一個階段里都要有感恩的心，才能夠達成勞資和諧。
0 c; e. K; }: ]; r0 @4 \/ O感恩是雙向的，要感謝對方的恩情，對方要感受到自己的真情，彼此相互尊重互相扶持。

互通有無

同意9#的觀點，趕緊走。老板的這種說法是不對的。誰也不欠誰的

oldjumbo

保持友誼，該幫忙時要幫忙

chknsw

" 世界很大，不必為小事計較，更不必為跳槽而內疚，當今，誰對誰都沒有責任，有責任的時代尚未到來"
; D3 s+ g9 W' N: z0 K1 ?

張撥叉

是啊，不要讓別人說冷漠，生意不在，人情在嗎
; ]6 K( f, ?; A# w! w! a

mojinglu

老板要降成本，工人也要生活啊，不能因為工廠培養了工人，工人就一輩子賣給了工廠，工人也要發展啊

houyaz2007

daifengen 發表于 2011-8-5 10:23
- [  @  \# G* N; B! i. s1 |0 R- f* L最好好聚好散 不過我感覺那只是你的領導的管理水平問題
* b( J3 ~9 \9 h/ C7 G- b& D我當時離開時 也是極力挽留 待遇等等都提高等 不過 ...

羨慕你有這樣的好領導

獨孤狼

老板都想花小錢 讓你玩命干 等你沒用了就一腳踢了

天上人間

無能大俠說得對,你們只是扉傭關系,不存在誰欠誰,只有合適不合適.合適了,留下;不合適了,走人!

liutao1919

呵呵，不要說培養之類的話，你在那里四年創造的價值他的心里是清楚的
, i* Q7 w: t& Y/ E要不他也不會極力挽留……人往高處走！