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樓主: 渃梨梨

大多數民營企業面臨無人接班的問題!

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31#
發表于 2010-8-13 10:39:16 | 只看該作者
長江后浪推前浪,前浪死在沙灘里,后浪么。。。。。。。。。。。
32#
發表于 2010-8-13 22:24:33 | 只看該作者
這個問題我剛遇到。我原單位的老教授,自己開公司,也沒想做大,掙的也不少了。近來也跑不動了,希望我能去幫忙(畢竟我們交往很久,相信我的技術能力),把公司繼續做下去,我也認真去談了,但是沒有談股份什么的,只給我平時開點工資,年底看效益發錢。最終我家里不同意。這樣的公司本來是做機械備件、整機,客戶資源最重要。這樣下去,最終是要關門的,賣是賣不出錢的。
33#
發表于 2010-8-14 09:14:59 | 只看該作者
一句話,看錢辦事!,真是這樣的嗎?合理的報酬是必需的,要不誰會為你賣命!,也就是通常說的顧客滿意,當達到或超出客戶的預期時,忠誠也就來了,前提:人要好!
34#
發表于 2010-8-14 10:17:10 | 只看該作者
沒俺嘛事,老板們慢慢想。哪天俺當老板時再想!
35#
發表于 2010-8-14 10:28:03 | 只看該作者
現在真的不好賣,年輕人沒有那個膽量和實力,年齡大的沒有那份心了……
36#
發表于 2010-8-14 11:20:27 | 只看該作者
是的是的,我周圍也有好幾家民營企業面臨這種問題
37#
發表于 2010-8-14 12:35:46 | 只看該作者
請職業經理人啊,小企業開不起那么高的工資啊。同意樓上的說法,把它賣掉啊要。
38#
發表于 2010-8-14 15:55:39 | 只看該作者
個人建議,就當風險投資了# ?9 n$ V( J0 ^$ ]# q# B( [
又保持著緩解國家的就業的問題0 x% `+ N/ J- L  [0 _
轉接給有創業經驗(失敗;或再創業)的人,原主占一點股份好了;說不定過一年成本就回來了;以后利潤的前養老好了" U  Q' r# L$ p: J
5 H) \0 y" {" K: x! W
在這樣的制度下,你的品牌,你的公司名稱有機會進入500強和上市也說不定,前提是不改名稱
2 f% o# B% M: L: A5 ~幻想中~~~呵呵,如有機會,我都想試試
! P9 D7 e0 |" d! u9 I' G  T創業經驗積累中
39#
發表于 2010-8-14 15:59:59 | 只看該作者
中國的現狀~~" w9 n4 m5 t" z4 o
開放和大局觀的思想在21世紀新青年還是比較多的
% u) J( j# s3 O+ i從我上大學后這幾年接觸的各類型人來看9 s/ g) }( m" U0 y0 I& C* w
以后會更好!!
( h6 t) l( Y, @LZ不用太擔心,太善感
40#
發表于 2010-8-14 18:35:24 | 只看該作者
企業里找不到差不多的人?培養下給干股不就完了
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