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樓主: 渃梨梨

大多數民營企業面臨無人接班的問題!

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21#
發表于 2010-8-12 13:19:26 | 只看該作者
回復 19# 超人回來
3 u/ v! m" E: T2 U& e別光嘿嘿!快輪到你啦。
22#
發表于 2010-8-12 14:19:15 | 只看該作者
父母不該在兒女面前霸道,兒孫自有兒孫福6 n: U" C. d2 {
被逼是很無奈的,一個人有幾個幾十年,還是過自己喜歡的生活才是 ...
6 T$ ~) {9 [4 {$ n0 `# O! ?渃梨梨 發表于 2010-8-11 14:53
1 J! h6 b$ Y# p/ \* x4 R
做自己喜歡的事情,過自己喜歡的生活方式+ _+ b1 G3 W; @. m: W- z+ a" o% t. r
有著自己想要的,享受著自己想要的~~過程在苦,可快樂也
23#
發表于 2010-8-12 14:39:22 | 只看該作者
回復 19# 超人回來   {( M* a3 [% v; C4 P- k

. }9 A5 K/ v7 i說說你的想法
24#
發表于 2010-8-12 14:44:25 | 只看該作者
回復 22# 羚羊 3 p4 l9 K4 d4 n9 P; c* d
這個帖子好,那么多前仆后繼創業的人,總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了,可他結婚晚,女兒才7歲。
25#
發表于 2010-8-12 17:20:32 | 只看該作者
回復 21# 憨老馬
9 @8 k  ~2 u, Y- T4 b1 Q! ]( `+ a9 s3 B  [; B. n2 Q; H! i$ c$ y
3 c- x% U( K/ D
    其實這個問題我談過好多次了,所以我才說每個人說的都有道理;
8 }" K6 g( E9 ]- U' O) A- C) m, y* u  v+ f. O
    打字很累,不是一兩句話能夠說的清楚的,可以當做一個議題大家聚會的時候討論討論,交流交流。
26#
發表于 2010-8-12 17:32:52 | 只看該作者
回復 25# 超人回來 0 N! L8 W& c( n/ F  A8 u( @: ?
27#
發表于 2010-8-12 21:00:15 | 只看該作者
國內的大企業都有這樣問題
28#
發表于 2010-8-12 21:18:18 | 只看該作者
回復  羚羊
  v. V8 j  i( O5 }2 q這個帖子好,那么多前仆后繼創業的人,總會有面對接班的一天。我同學也說干夠了,可他結婚晚, ...7 q6 }. r, q( `5 C$ t
火焰 發表于 2010-8-12 14:44
$ c" @  m, M0 t4 a. Y: r6 A% m2 j8 Y( R
我同事曾經說,當做到一定時候,企業就不在是自己的了,成為社會人,一種責任;" u# _  e9 x8 [% J% J, Z8 y$ e; }' W
還說:干這行,就象滾雪球,越滾越大,終久一天自己也會被壓死& N7 e8 I0 t( i) i" T: H
我沒感受,只看見他們都很辛苦( B. H4 s/ \/ m. E3 E/ i+ m9 Y
我女兒不考慮放到這行業了
29#
發表于 2010-8-12 21:23:04 | 只看該作者
這主要還是管理層的認識問題,傳統的教育和親情關系總是扯不清,所以企業的接班人也混亂5 s; U) W5 D" M, J; f3 G
這就是創業難,守業更難吧
30#
發表于 2010-8-13 08:46:01 | 只看該作者
相應政策的號召,該轉行呢轉行,該淘汰的淘汰
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