面試被吐槽跳槽頻繁了，應(yīng)該怎么應(yīng)對？

wiky@

這樣哪里算頻繁跳槽，瞎扯，你可以反問一下，你們公司5年以上的員工有多少個

m2006410

感覺沒什么不妥吧，可能自己多想了，他們可能就是不想收，找的借口罷了。

七曜神權(quán)

十年四次哪里頻繁了。。。確實扯。。除非他們嫌每次都跨行。。。

福蘭卡叔叔

你就說能力太強，公司不漲工資所以跳槽

文玨

開心789 發(fā)表于 2024-4-3 11:26
把壓力給到面試官：這個崗位招多久了？還沒找到合適的候選人嗎？這個崗位原來的員工離職是什么原因呢？你這 ...

你才是牛人
" w( k5 k, }6 e6 G& ?, W

2011ayoon

跳槽頻繁確實不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好還是反思一下
5 Q: u( r2 A4 g/ a9 m個人經(jīng)驗，早期跳槽確實個人收入會有比較明顯的改變，但那不過是因為起點低了（比較而已），頻繁跳槽會影響個人發(fā)展所能達到的高度

( f/ Q; \) b* {: o' G5 W( c
2 P$ |$ ]# \6 u$ u' q2 n( ^: J& }9 I

閑來無視

你這算很穩(wěn)定的了，我們這些才是頻繁跳槽呢，不到一年換一個，基本上每次換都是15%的幅度漲幅，不爽歪歪；之前也面試過一個大公司，人家就是想壓我工資，說什么能力都很不錯，就是要的有點高，跳槽太頻繁了，尼瑪?shù)模圾B他，直接去另外一家；

蓋世英雄啦啦啦

感覺不是想問你為什么跳槽那么多次的原因吧，十年跳5次，這不很正常嗎？但是十年老工程師了，還沒有混個頭銜，這可能才是他們所擔(dān)心的事，怕你是因為什么能力不足而一直這樣的，所以方便透露一下你薪資水平嗎

孤酒

2011ayoon 發(fā)表于 2024-4-7 09:12
跳槽頻繁確實不是好事，沒必要回避（簡歷在那），看業(yè)績，如果真的跳了很多地方，卻沒啥能說的業(yè)績，那最好 ...

& \7 M! n2 S! ?同意ayoon講的，不要回避，同時也應(yīng)該反思自己

: g$ `5 W! s, {& ]我和風(fēng)箏的經(jīng)歷比較像，8+2+2+2+2+2至今，目前工作將近3年了，非常擔(dān)心自己能否跳出2年的怪圈。

, ^% a! N' u( H; I, X! b% H1 d期間有自己主動的，也有因為公司搬遷等原因被動的。
不過借著風(fēng)箏的這個帖子，自己也在反思，是不是真的跳槽有點頻繁了。
6 }* R+ m# `4 u8 ~1 ]4 _
建議（同時也是給自己的）：
1. 心態(tài)放平和，不要考慮什么Top不Top的問題；
. |4 y, ^' p, M  E* m2. 仔細(xì)回顧自己這么多年的經(jīng)歷，拋開面試因素，想一想自己到底想要什么，職業(yè)生涯是否有按照自己的預(yù)期發(fā)展？或者說復(fù)盤一下自己前面的職業(yè)生涯，想一下是否對職業(yè)上升有好處？
# R& B$ j- q* a* i9 ~5 F5 D5 s3. 根據(jù)自己的分析，將前面各段經(jīng)歷對職業(yè)規(guī)劃的好處做陳列。
8 m3 U5 Y+ B' w- \* u3 h8 c4. 將所有陳列事項匯總成一段描述，大致就是揚長避短講一下自己前面的經(jīng)歷是符合個人的職業(yè)規(guī)劃的，以及最終自己想要達到一個怎樣的效果。

. I" K& {$ J( T' r* z相信如果風(fēng)箏貼主按照如上步驟仔細(xì)總結(jié)一下前半段職業(yè)生涯，不僅僅是面試，對后面的職業(yè)規(guī)劃也是有好處的。

744633782

很簡單，你要就看技術(shù)、經(jīng)驗，非得只看跳槽頻繁，不一定非得一棵樹吊死
2 s& Z' x0 C9 o1 z