老板要裁掉服務了10年的老員工

2011ayoon

沒伺候好銷售的老爺。。。另外就是老板嫌對方工資高了，10年該是終身合同了

南天橫翼

其實也可能你這個員工屬于老好人那種，誰讓幫忙都不拒的那種。所以忙也不出啥活，一般這種事情應該是他所有的工作都應該走你這里安排，他做啥你心里要清楚，外來找他的事情都應該過來找你再安排下去。這樣，一些無意義的東西你能把關有沒有必要做。我原公司是啥問題都得以書面形式由產線組長提出來，每天匯總，每周開會組內開會確定。而且產線提出的問題有多少能可以落地還是產線組長的考核。這是為了解決有些人會提些毫無意義且浪費時間的問題。這類問題要是被技術部或者研發部駁回的話，組長會被扣考核。

加肥貓devil

晨曦yzm 發表于 2021-3-4 08:26
1 c3 Q( Q7 G; s# J4 u8 Y7 ^小白的頭像還沒改嗎？

1 i0 ]$ u5 M- J" P* z, ?& I( u不知道啊，這幾天比較忙，沒時間看。
8 [$ s9 H7 k  M( Z) S" ?) i+ [

wugehaoniu

老板總是覺得你不夠全面啊。永遠不夠，真悲哀

海慕之

給2n補償也行啊

18261191921

看來 得努力了  要么跳槽 要么  找副業

湯圓園

銷售就是爺，畢竟他是賺錢的，技術是花錢的！

歐陽絕痕

        大俠處理事情非常得當，于公司和個人及下屬的利益都考慮的相當周到，佩服。
. m. f9 q# P& G! [* f& {
. N# N2 p0 X. P5 y; T; t( C- r+ f  |3 f        個人認為，老板要開掉這個十年老員工，不單單是這次沒完成任務的問題，而是有他自己的想法，至于什么想法，就需要樓主揣摩了（揣摩人心是最讓我這種口之心快的人厭煩的事情）。

& w7 n; i% R' [        對這個十年老員工來說，我認為他做的不夠的地方就是有問題沒有風險預判，不反映出來（可能是出于有問題先自己解決，然后再向領導報告這樣的心理），也不及時尋求外部資源解決問題（比如協調業務讓客戶提供更詳細信息或者其他，總之就是缺什么資源就想辦法，自己協調不了找合適的人協調）。

+ ?' Z, f$ Z; h$ K% o/ ~! w  Q        對樓主而言，剛接手部門就開掉人，老板此舉有點把樓主往火坑里推之嫌（雖然從老板角度來說可能是他沒考慮到這點）。如果把人開了，部門同事就會覺得這領導怎么啥事不了解，過來就開人，個個就會“敬”而遠之，以后做事情，下屬一定會先想怎樣保命，而不是盡力把事情做好，甚至為了保命，每個人都保守起來，只求無過，不求有功，這樣部門的事務就會難以開展，混日子的人可能會越來越多。
3 V- B  n+ M7 r+ q
/ R: g0 |( G/ ?$ Q* p$ k. f1 X4 A4 F以上僅為個人見解。

魍者歸來

員工于資本而言，只有持續創造經濟價值，自身才具備價值，一旦這個價值滑落或者不能被資本認可，只能另謀他就。

湖泊凌

加肥貓devil 發表于 2021-3-4 07:45
" c( b4 G7 i/ G- @* k+ F- K我怎么覺得像是在說我呢

7 \0 W+ A! O/ Q3 o4 w那你還愿意為老板吃苦耐勞??？
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