對事還是對人——另類情商邏輯的解讀

楊善梅

曉昀 發(fā)表于 2019-6-9 20:34
/ E$ }; A1 e! d% _1 |7 W; u) `. f做事需要理性，不需要太多的感性的東西和情商。我們的文化特色分為決定了，我們要做成一件事需要處理跟被人 ...

' T; ^( ~) F$ f' e是的，想當年我老家的廠子就是這樣的一種管理模式，老板不是做實事和真心辦廠子的人，因此固然也就培養(yǎng)出一批只會拍馬屁的貨色，以至于后來這個廠子前后也只僅僅存活了十六年的時間，便很快壽終正寢了！

韓寒11

在中國企業(yè)內(nèi)，一定要注意情商的運用，人際關系的經(jīng)營，而純歐美外企的話，人與人之間的交流是直接的，對事不對人，大家的共同目的是讓公司有一個良性的發(fā)展，互相之間也不會產(chǎn)生誤會。
為什么說是純歐美外企呢，因為見過太多有中國人參與管理的外企和國內(nèi)的私企差不多，人際關系復雜

未來第一站

有一種態(tài)度叫：不說硬話不做軟事。

遠祥

|裔然發(fā)表于 06-09 14:15當你認真做事時，人說你情商低；當你委婉做事時，人說你能力低。事實上，我們大多生活在對人不對事中。。。。。。

這年頭領導說什么就什么，讓他說吧，走自己的路，聽多了耳朵起堿，習慣就好！

王宏安75

贊同樓主，做對事情，無關個人輸贏

3983596

在什么樣的企業(yè)具有什么的文化和傾向，情商是好事，但是過于強調(diào)情商容易跑偏，很多企業(yè)如外企、合資企業(yè)，玩情商的都是被鄙視的人，因為老板只看結(jié)果，不吃這一套。很多人能力不行靠情商去彌補的大有人在，全靠一張嘴混飯碗

andyany

一將無能，累死三軍。老板不行，啥都別說了。

自定義的旋律

楊善梅 發(fā)表于 2019-6-9 14:14
* o. u' T( }9 M2 ^5 R" A4 }”天天學著耍嘴皮子拍馬屁繞彎子把自己的一生繞進去了，阻礙了自己的發(fā)展也阻礙了團隊的進步。。。“這樣的 ...

+ X  |: Y/ Y. A8 p# d6 n前幾天我剛發(fā)過一個帖子，我感覺自己的一生快被繞進去了。

專業(yè)醬油男

就個人而言覺得提倡為人處世沒有錯，但需明確維護人際關系是為了更好做事，特別是涉及多部門多方溝通的時候，平時做人做事的個人形象往往會決定項目的推動進度。
1 A4 D, U+ q* _* e( H& {& z, W8 M

loveskycc

自定義的旋律 發(fā)表于 2019-6-10 09:21
前幾天我剛發(fā)過一個帖子，我感覺自己的一生快被繞進去了。

4 i  F3 L/ g! N- O: {. ]0 ^; y所以我覺得應該回歸自己，注重自己素質(zhì)的提高，遇到想干事能干事的人就一起拼一把，說不定這一輩子還有點出路