對事還是對人——另類情商邏輯的解讀

楊善梅

loveskycc 發表于 2019-6-9 14:31
楊大俠，你是老板沒找好我記得最開始在體制內工作，我的上級領導在我調動的問題上說過一句很精辟的話， ...

哈哈，小廠里面，老板的用人制度大多一個模樣，我記得我當年剛剛出道打拼的時候，每去一個檔次稍微高一點的工廠，那就必須得有熟人當面向老板引薦，方才可以進得去，否則你連門都沒有。

loveskycc

楊善梅 發表于 2019-6-9 14:37
哈哈，小廠里面，老板的用人制度大多一個模樣，我記得我當年剛剛出道打拼的時候，每去一個檔次稍微高一點 ...

現在應該好一些了，畢竟時代在進步，只要個人能力好，總歸有一碗不錯的飯

楊善梅

loveskycc 發表于 2019-6-9 14:32
是的，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。。。最怕就是誤入歧途，不努力提高業務素質，踏踏實實把事情干好 ...

哈哈，我記得當年，我們那，耍嘴皮子繞彎子推責任甩鍋的家伙，那簡直就多得去了，凡正老板自己對自己的本行業狗屁不通，只曉得認人為親，瞎指揮，于是下邊那些不作為的車間管理人員遇事便會直接推責任，甩鍋，好事都是他們的，壞事都是車間一線操作工人做下的，老板要懲要罰那也是車間一線的工人，與他們毫無半點瓜葛。
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楊善梅

loveskycc 發表于 2019-6-9 14:42
現在應該好一些了，畢竟時代在進步，只要個人能力好，總歸有一碗不錯的飯

, A$ s  [5 O# X$ B  N2 [. W) n. f我記得當年江蘇泰州境內的XX減速機廠，曾經多次打電話給我，說我的技術好，可是到后來，等到我當真要過去看看他們家工廠的時候，他們反過來又問我有沒有大學本科畢業證書，如果沒有這個，那你即便有著天大的本事，也不能進我廠上班。

siralop

loveskycc 發表于 2019-6-9 14:32
是的，只要思想不滑坡，辦法總比困難多。。。最怕就是誤入歧途，不努力提高業務素質，踏踏實實把事情干好 ...

是這樣，一旦形成推諉的風氣，那么整個環境就沒有凈土，甚至逆淘汰。我覺得難在，如何讓做事的人發聲，如何讓做事的人敢于負責任。

默笑滄海

楊善梅 發表于 2019-6-9 14:48
0 A2 m, z9 ^4 }; s4 j; V我記得當年江蘇泰州境內的XX減速機廠，曾經多次打電話給我，說我的技術好，可是到后來，等到我當真要過去 ...

是不是泰隆？
3 r  A" K4 p( O, o3 M4 V/ `5 J* o3 z

楊善梅

默笑滄海 發表于 2019-6-9 15:13
  E7 X; G& f0 \+ [- D% T是不是泰隆？

- H, d8 |2 g5 I; b  O! {8 G事情已經十多年了，好像不是泰隆就是泰興？

貓咪小新

東西方文化的差異

心痕14

額

曉昀

做事需要理性，不需要太多的感性的東西和情商。我們的文化特色分為決定了，我們要做成一件事需要處理跟被人的關系，也就是需要情商來幫忙。如果一個團隊或團體做事過程中過分強調員工的情商，而不是做事的流程和規矩，將會培養出一大批不講真話，不講實話，喜歡阿諛奉承，拍馬屁的員工，會把那些踏實做事，善于講真話的員工排擠走。企業也會世風日下。