年齡超過40歲的做技術還有出路嗎？

sunhorse

如題，都說結構越老越吃香，但是公司招聘都要40歲以下的，對于一些不適合做管理的人，年紀大了如果不轉管理，是不是很難有出路了？

滾刀魚

中國的“官本位”思維不能破除，就會總有這種中年轉不轉管理的爭論，你所謂的做管理無非就是當官，當領導唄，你以為當官，當領導就能當一輩子？就不會被淘汰？太可笑了，一個企業的領導，離開這個企業，他能是個什么玩意，高不成低不就的，恐怕還不如一個工程師吧？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續著，醒醒吧，“官本位”們，這種思維才是在被淘汰的邊緣。現在很多企業都在做扁平化管理或者項目管理，減少層級管理帶來的諸多繁瑣程序，以提升企業運作的效率，以后的項目經理或者經理人是職業，不是領導。我覺得年齡不是個問題，有問題的是你的知識和專業技能更新的意愿和能力，別說四十和五十歲的人，你三十歲，增處于年富力強的年齡，你專業技能不成，就已經被淘汰了。中年危機算個啥呀？別危言聳聽，只能算是個人老大徒傷悲的跟人悲劇，換句話說，人口老齡化危機，不用你這中年人，老板都無人可用，中年人你們還怕啥？就個人而言，保持持續學習和終身學習足可以應對任何危機。其實都不算有危機。

zxflyc

40還可以再混混。45基本沒人請了。

河豚會吹泡泡

到40還出圖干體力活就是孫子了。

quanzhixian

他們的出路在哪里呢？我在尋找未來。都去市場賣菜么。

曉昀

我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術又不是干體力活，必須要年輕的，年齡大的做校對和和審圖絕對比年輕人有經驗，設計靈活性也比年輕人好，出圖快。
8 ?/ L9 b. G- |: T! g人各有志，不一定過了40歲還做設計就沒出息，我們單位年齡大的人在外面接活干的不少，有做圖紙審核的，有做設計的，也有給別人做方案的

翱翔天際

基本沒出路，要是有出路，那么這個社會就沒希望，新陳代謝是必須的

紅偉92

大型企業還好，職責劃分比較清楚，設計一般不用動手；
1 _% d" v& x! D$ n7 j9 q1 E' R微小企業，設計是從出圖到安裝調試一條龍服務···

yyzzss

河豚會吹泡泡 發表于 2019-1-12 20:36
0 C% j! w& k! j到40還出圖干體力活就是孫子了。

就可以這么說話嗎？你40以后保證不做孫子？
8 H7 W* J- p' |2 T: S- T% O5 w

yyzzss

翱翔天際 發表于 2019-1-12 22:32
( Y& R  G! R8 K! ~6 L; F( ^  \/ E基本沒出路，要是有出路，那么這個社會就沒希望，新陳代謝是必須的

6 f+ c5 u$ `! q* u4 ]* ]+ R要不你先為社會的新陳代謝做點貢獻？一定支持你
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yyzzss

既然參與討論，那就好好說話。