如何證明你在單位的重要性？

丹楓911

像你們都是部門經理，重不重要老板自己心里比誰都清楚，誰能給他創造的價值最大誰重要，總之就是錢最重要。

回到過去220

重不重要  只有老板說了算。在公司不要把自己看的太高，也不要太低。只要老板不走，誰走公司都會照常運轉，經歷過的公司，銷售總監辭職的，合伙股東撤股的。公司只是短暫的影響而已

曉昀

回到過去220 發表于 2018-12-19 17:24
重不重要  只有老板說了算。在公司不要把自己看的太高，也不要太低。只要老板不走，誰走公司都會照常運轉， ...

有一句話叫:鐵打的營盤，流水的兵！說的很有道理。
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1 b  I+ I$ I- J7 r不喜歡沒有意義的折騰，每天正事都忙不完。不知道老板想折騰誰了？放了這么一句話出來。
4 ?1 X$ X' P( N2 M還有一個問題是，經濟和形勢不好的時候，希望都能有點正能量，別搞歪門邪道給大家泄氣。
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專業醬油男

技術靠項目，銷售靠業績，人事和行政只能靠折騰各種政策了，哪怕這政策讓人怨聲載道，但老板吃這套就OK了

韓寒11

都一樣，外企也是這樣的，效益一不好，就難大家開涮，算了吧，為了生活還是低頭干活吧

遠祥

總要有人站出來說兩句吧！我們加班加點的干活都是白干的嗎？

曉昀

遠祥 發表于 2018-12-19 20:55
總要有人站出來說兩句吧！我們加班加點的干活都是白干的嗎？

把不到老板的脈，不知道老板想折騰誰？誰也不敢說話，大家都沉默，靜待花開。

屌絲的苦惱

你說  我走了 你才會發現我的重要型

曉昀

屌絲的苦惱 發表于 2018-12-20 08:16
/ z4 b1 m. H2 X8 @你說  我走了 你才會發現我的重要型

* c! u7 C4 G. v5 }真想離開了，就什么都不說了，要離開了，說再多的話都是多余的，還不如默默離開，去做自己的事。
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liushaopeng

能給公司創造價值就是重要，要是你覺得不重要，那人事干嘛吃的？