看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定

曉昀

陌上古道 發表于 2018-1-26 09:50
4 F7 g4 e) q* I5 n; P; g  m2 }我來換位思考：1、等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，技術大膽提要求，問題解決后，明天就有新人來 ...

讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！

你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你抓不住機會。
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) ?# s4 Q- {2 [4 s  w! T( ]

muchwang

環保的行業現在利潤好，訂單多。處于剛開始狀態。

想飛的鳥~~

曉昀 發表于 2018-1-21 10:58
; `: [0 q7 R& b  c: ~作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別 ...

道理沒錯，很贊同！在企業做技術的，解決問題是本分，解決不了了呢？---那是技術不行？一槍爆頭，唉........機械技術人員的悲哀！真真的現實！
3 W: t4 N7 @9 y' K  f
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想飛的鳥~~

曉昀 發表于 2018-1-26 09:52
, R5 z1 F3 \" Z- f' T讓你大膽提要求是什么意思？你懂的！
  d- f# i2 _& L6 P, y8 {
你不敢提要求，那就是你的問題了，因為老板也給你機會了，你 ...

, U# y1 U& G8 r5 E, j他的意思是提出解決方案!

回到過去220

曉昀 發表于 2018-1-21 11:03
其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就會出現重要崗位，重要人才流失。大家也不要總心里 ...

感覺    很有道理。不要跟其他人去比較，要跟自己比較。最近就是再跟公司鬧情緒，配車有兩年的新員工的，沒有我這個4年的老員工的。年底考核感覺忙活了一年，到頭來一算，沒有人家多，也就沒什么理由了。該好好審視一下自己了

LYZ001

gcjy2305 發表于 2018-1-21 21:07
我所在的國企也是這樣的，領導拿20萬，我們最多2萬
所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚 ...

有道理
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LYZ001

jshuangchen 發表于 2018-1-23 08:43
5 \1 z- _$ `: d6 h5 v現實的guo情就是：假大空。這三個字做好了，來錢快，步調一致。

有道理
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湖泊凌

ckc521 發表于 2018-1-21 10:26
應該說95%的企業都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫；營銷分大份的蛋糕是沒什么好 ...

1 G' Q+ Y" k! C* {& g很多老板都認為技術天天待在辦公室里混飯吃呢，所以大家有可能還是不要干技術，要去做銷售。
) D+ {: u/ i3 t

MIRACLEQ

第一，如果公司的產品多年不變或者靠仿制，那做技術的自然待遇不會太好，如果公司產品全身是技術部辛苦研發出來的，那老板就應該給予相符合的報酬和獎勵。
, y  P. f, E) T, I: I4 ]5 O; w第二，我也想問財務部憑什么拿那么多獎金，除非他用各種辦法給老板避了相當多相當多的稅了？