看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定

曉昀

. N' x: @7 d) d9 \( {7 d- \( u7 c作為企業老板來說，站的角度永遠不會和員工的角度一致。偶爾出現一致也是為了平衡利益，平衡大家的情緒，別讓員工情緒影響企業整體利益。老板要帶著大家在日益激烈的競爭環境中殺出重圍，老板必須想盡一切辦法把產品變現，這時候老板就必須重賞那些能幫他變現的人，沒有辦法！為了企業生存，老板必須這樣做！論貢獻大家都有貢獻，但現實就這樣，老板的做法也沒有錯，企業不像政府機關或學校有財政撥款，企業必須賺利潤才能生存。

* t$ q( W% q1 h& B8 r- X. |& m當大家覺得銷售拿那么多，換位思考，如果是我，是否我也能幫老板搞定那么訂單？如果不能，那就安心做自己的技術，狠狠地提升自已，等老板遇到別人都無法解決的疑難問題時，這個時候你就大膽提要求，老板為了解決問題一定會花重金請你，主動權也在你手里
  U* O) S/ Y' {, L- C% F# R, r
現實就這樣，別覺得老板現實。誰在那個位置都是一樣的處理方式。

曉昀

其實這種情況，就看老板怎么平衡大家的利益，平衡不好，就會出現重要崗位，重要人才流失。大家也不要總心里不平衡，時間長了自已會心生浮躁，出現抱怨，懷才不遇，心里明白自己想要啥就知道自己該怎么做了。

陽光小院

那種不問問自己有多大本事的，只會妒忌別人勞動成果的，既使跳槽換行，也注定一事無成，行內老大常說的，把你扶上大平臺，或者給你一大袋銀子，接下來你怎么辦

wxg263

樓主社會就是這樣，別說做技術的，那都是沒法直接變現的，你去看看會編程的，和會抄機的 就是CNC的，會5軸的多少工資，對比下就知道了，老板要的是直接做東西賣錢的分的多的，像這種做技術的軟實力，沒法直接變現的，根本沒人會在意的，就像基礎的材料國內都沒什么研究的，那種是要N多數據研究的也算是軟實力

狙擊手

都是源自一句話：對技術的無比藐視。

loveskycc

: {1 f- o, T+ Q( A0 w- l4 n& S
如果沒有銷售，從老板到技術都只能喝西北風~~~訂單就是一個企業存亡的關鍵，這還不算什么，以后你還會碰到在公司里掛著名字什么都不干的人也比你拿的多，一點都不奇怪，他能為公司帶來的東西不是三言兩語說得清的，而且這種事在任何一個大企業都是必須的，否則公司會遇到極大的瓶頸~~~并不是藐視技術，也不是說技術不重要，只是相對于直接來錢的部門，老板心里很清楚，當然這種東西有些表現的太明顯挑起矛盾不太好

xiaobing86203

銷售業務做為公司得外在支撐，年終獎拿得多，也是很正常得；但財務憑什么拿這么多，要么他是老板得親戚？？??！

jay0671

老鷹 發表于 2018-1-21 10:56
對這一套我太熟悉了。國企比私企要壞多了，無比黑暗。

鷹大創業前有很多故事啊

gcjy2305

我所在的國企也是這樣的，領導拿20萬，我們最多2萬
8 p' O/ {( ^0 a所以我在私企兼職副總，我就會對技術條線的同仁比較厚道，因為我知道技術隊伍就是堅強的力量，部門領導可以換，那些做事的技術人員才是真正發揮作用的

專業醬油男

說明你還太年輕，對中國的分配體制太不了解。