看著銷售部財務部領高額獎金，真心不淡定

craftsmaner

       昨天晚上年會，老總一頓雞湯 :首先明年銷售額 5個億  ，研發投入1千萬，準備2019  A股IPO。加強人員人才隊伍建設，售后隊伍建設 。
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       然后，住我宿舍（公司宿舍）兄弟還在呼和浩特冰天雪地拉電纜，然后老總微信群發紅包，等大家搶完1000元紅包的時候這兄弟，自拍一張冰天雪地身影.頓時場面一度尷尬發到群里面，真的秒安靜。
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+ d8 ~7 x$ y( h+ U6 l# t       看著銷售部  財務部  各種上萬，十萬領獎金 我們部門小年輕不淡定了，吃到一半就剩我們這些老司機了。

. C7 I) N/ U8 _8 S. \2 l9 m       不要問我那個部門的，真不想說。簡歷已經準備好了。
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       我們部門三月到十一月連續加班導致一位兄弟腦溢血，工傷現在還沒有報下來。

       我們副總，總結我們技術部太年輕。明年適度招聘人才，成立辦事處，研發中心。收購一個核心技術團隊。

       預計不出意外，明年就他一個人撐起那個部門了。

     （ 蘇州兄弟小心了，環保行業。）
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* R. Z3 _7 E. P( N. y2 @# N
8 u% r+ S/ Y: m, Y9 H! m3 y$ D  p補充內容 (2018-1-26 21:40):
作為公司元老 作為機械從業 12年老司機，對大家技術地位認知極度寒心，也許大多數在底層太久了。不知道玩機械也能 過的很好。至于那些說技術不創造價值的。我們現在公司從20個人做到160人 有時候老板想法變了 沒辦法

一展刀鋒

且行且珍惜，蘇州找工作的兄弟要謝謝樓主了，呵呵

爆椒火文森山

有點看不懂~笑點在哪？

zah977

你領了多少？千萬別說六位數

天天天藍_

如果你感覺不到黑暗，那是有人替你把黑暗擋在了背后，致敬那位在雪地扯電纜的兄弟。

韓寒11

老總重視銷售部是對的，畢竟只有簽下訂單大家才會有飯吃，但是老總也適當的應該給其它部門也喝一些湯的，獎金分配的嚴重不平衡也許會埋下很多隱患的，例如人才大量流失

老鷹

大家都在低端，自然是不拼技術，競爭主要就在銷售了。

ckc521

應該說95%的企業都沒有自己的核心技術；訂單全靠營銷去搶；重賞之下必有勇夫；營銷分大份的蛋糕是沒什么好說的；
工資天梯：營銷——管理——技術——工人。

魍者歸來

某國企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬，新員工是500塊。
9 G, Q; \( H/ R5 |某央企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是12萬，新員工是9萬（領導還找新員工談話，說剛來的一般都要少拿一些，不要有心理負擔）。
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我還能說什么？我也很無奈啊。對了，上面拿500的是我，拿9萬的是我弟。

老鷹

魍者歸來 發表于 2018-1-21 10:43
某國企，同一個部門，同一個崗位，老員工的年終獎金是16萬，新員工是500塊。
/ x, K% l9 x5 F8 ]- l+ r7 t, l某央企，同一個部門，同一個 ...

對這一套我太熟悉了。國企比私企要壞多了，無比黑暗。