老板喜歡玩權衡之術，是去是留？

歸航

RT，在這個廠工作第五個年頭了，開發了好些款產品，成熟的已成規模，新型的也正在準備沖擊市場。可是在這個開發過程中有一個問題一直擱在心里頭，就是開發產品一直不能處于主導位置，卻干著負責人的事兒。即老板總喜歡在身邊插個半懂不懂的“負責人”來“埋汰”人。

現在開發的產品都屬于較復雜的全自動機型，雖然大部分是借著別人的東西抄，可還是要些真本事的。半懂不懂的就是給人舔亂，而且還容易整出別的亂七八糟的新問題。幾次跟老板們提議，開發新機我只需要一個電工配合就可以了，可三番兩次老板還是喜歡這么搞，兩次大教訓都否定不了他們的思路。偏偏這些插進來的工資又高，譜又大，難免讓我心里不平衡。
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: e% M" d" q1 l# |! b! q記得第一個高工，過去搞過電，滾了；第二個，過去搞機加工的，也滾了；第三個，過去搞生產的，剛走；現在又來一個，過去搞鈑金的。

說實話，突然不想搞了，想換地兒。

上海狐飛

讓老板交學費，玩吧

水水5

呵呵，
% s% v: D8 ?( n" [* ?在職場，是必須經過這個坎的，當你看破紅塵，這些就理解了。
: R( v! ?1 E  e' J6 H7 N2 x- d只要是你是技術大牛，他們隨便來提。你一定要謙虛，即使他們的不對也要裝做謙虛。
- v2 i5 Y0 ]/ T有人的地方就有江湖，不容易啊~~

jcj0512

搞機加工的，搞鈑金的能指揮得了你這自動化設計大牛？還以為是項目經理類的管理人才呢。

不是高級工程師

權術不完全是貶義的，有的時候為了執行順利，也得玩一玩“權術”。再說了，哪里沒有“權術”：看看吧上到國家政府，中到企業行業，下到家庭社會，人是群居動物，利益之爭，沒有“真空地帶”。得適應，最好學會應用。

鑫森淼炎垚

你要明白，老板派的是監軍。我猜測：你可能有哪句話，讓老板對你產生戒備，對你不放心。如待遇和心情都不如意的話，就離開，如只是發發牢騷的話，繼續認真干活吧。

二郎神zc

這公司不留也罷

klzy321

啥事都讓負責人簽字，埋點地雷，來一個走一個，看看老板還派人來不。

韓sh

水水5 發表于 2017-9-5 10:46
呵呵，
3 L* q3 I$ n, D5 ~; s在職場，是必須經過這個坎的，當你看破紅塵，這些就理解了。
只要是你是技術大牛，他們隨便來提。 ...

6 R- E. J% B2 N) }; U3 s你這種情形我知道的，我公司也有這個狀況，設計的機器交給半懂不懂的人給你搞，搞好了是他的功勞，搞不好你得全兜著，跟個孫子一樣得看半懂不懂人的臉色。走不走還是你自己決定，但是走未必不好，不走你就得習慣這個環境。磨煉成老油條，把做技術的腦子都使到搞人際關系那里去。
& s4 K) ?' o3 n+ _; ~

zy3692976

在規定的上班時間里做分內的事情，別的讓他們自己瞎折騰去好了，時間到了，自己也會滾的