老板喜歡玩權衡之術，是去是留？

專業醬油男

感覺你內心很想走，但為什么下不了決心

歸航

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默笑滄海 發表于 2017-9-6 10:39
% O( X6 D0 Y' K2 S9 }# q# t建議你閱讀一下職場動物進化手冊，你就會明白老板為什么要這么做了。坦誠來講，他們提的意見一個有用的都沒 ...

1 `' w( m/ O+ R' a, E0 ]0 H都是成年人，職場該怎么處，是各有各的思路和想法的，強行灌輸經驗論只適合于忽悠拍馬、安逸低迷之流。
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+ [  c. p( z3 m( H工作中，我不會去小看或者高看誰，這取決于我的事情在橫生枝節的過程中能不能做的順，雖說與人斗，其“樂”無窮，但如此循環就是企業的問題，并不值得提倡。要知道謙讓不等于無能，若拿別人的謙讓作為各自得寸進尺的底氣，就很容易惹事端。要知道大方向沒錯，卻拿小細節去否定別人能力，除了一時的強詞奪理和妖言惑眾，是鎮不住身正、行正的技術人員底氣的。

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我很少與老板直接打交道，也就不存在在他們面前邀功炫能之說，因為我只是拿錢辦事，盡量做好，且不爭，這也是別人或者老板唯一能夠借機擎肘我的地方。但俗話說的好三人成虎、眾口鑠金，有些事情說的多了，哪怕不是也就變成是了?？蛇@仍取決于我要不要去計較。我不計較，他們可以借事為所欲為。若我們開始就那些個事情認真計較了，那么就是兩敗俱傷，誰也討不了好。所以都得清楚這個度。
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+ F. f0 I- s; D: h1 }  N& @! f搞機械設備，做到最后，看的還是設備的最終的運行效果，中途說的天花亂墜沒用?？芍型救魴M生出幾個本不該出現的事端，所影響的可不僅僅只是設備的進度，更關鍵的是人與人之間的態度。老板不會因為這個過程中你們誰贏誰輸而高看任何人，唯一能區別的是誰能把住自己的處事底線。
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/ \7 M5 c' f6 l6 w) ]. z這個世上有很多種人，各自的性格和能力決定著各自的為人處世方法和方向，從而形成各自的處事原則。原則之內，相安無事，原則之外，各安天命。
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歸航

專業醬油男 發表于 2017-9-6 13:13
! t" U' ~) k  v! p& B- n6 x& x感覺你內心很想走，但為什么下不了決心

我原本是打算做到明年年底的，前提是老板不要再在旁邊插個所謂的”負責人“來慪氣，三天兩頭人斗人。厭煩了。再者設備電氣控制這塊剛上手，也需要一個時間段來實踐和緩沖。
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滿足不了這個條件，手頭再接開發新機的任務，以目前的心態來看，呆下去沒意義。



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yangjunjie2

所羅門_x 發表于 2017-9-5 16:23
商場如戰場！可懂？
5年前，公司找了個采購經理，就是個傻逼娘們，啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢 ...

請問這話如何理解，我沒看明白
* E  g9 K4 m6 `1 Q1 q“一周后我明白了。
2 Q( V$ H0 e  p2 @; J5 F有的時候人的才能不僅限于正的方向，反向能力也是一大技能，特別對于管理來說?！啊薄?br /> ; B: B; u4 Y& v$ l& H/ B( b

一重科技

很多私企老板喜歡下面人內斗，這樣，才能更方便的管控。

lgliang_429

這個帖子一路看下來，覺得你老板對你的水平等各方面的評估肯定不像你自己認為的那樣（NB，能獨當一面），對你的定位只是一個技術人員（機械專業的），所以，按他的架構需要一個全面負責的人（項目經理），雖然這個人不怎么樣，但老板有自己認為的開發流程及各司其職的崗位。所以，是這個負責人能力不行，不是老板故意安排！

$ Y9 d+ n+ }, o/ l這以上，很有可能你的實際水平不像你老板認為的那樣，但是作為一個公司，整個項目該如何走的全部流程，（不只是設計調試等），比如進度，采購，協調，人際關系等等的宏觀把控，你有沒有在你老板面前體現出來你這方面的能力或見解？
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建議你多考慮下這方面的東西，有利于你今后的發展。

水水5

現在不是江湖的問題了，我感覺像是你的問題。
真誠的勸一句，兄弟三思啊~
真正的問問自己的內心，自己想要的到底是什么？
是白花花的銀子？是設計時的成就感？是能學到東西，技術更上一層樓？是能夠開拓視野，見多識廣？還是能夠安逸的照顧家庭？
4 l+ @: G6 Z. v+ O9 F$ J. j都不是？那又是什么？
) E, f! p8 ^, F" o4 V$ G" _即使已經邁出了離職的腳步，這些問題也是要想明白的。

huage520

如果是想發牢騷就算了，還是繼續做。如果認為提高一些條件你還是可以忍受，就要求提高你的工資待遇。工作最終還是工作而已。這些都不可以，那就走人。有技術也不怕就是了

歸航

lgliang_429 發表于 2017-9-6 15:38
這個帖子一路看下來，覺得你老板對你的水平等各方面的評估肯定不像你自己認為的那樣（NB，能獨當一面），對 ...

6 x8 M7 D- c) ?私企，除非是特別信任的人，不然很多如你說法中的行為是受限制的，尤其是老板目空一切的公司。
所以也就導致了做事的人分成兩面，一種是夾著尾巴做人，高調做事；一種是低調做事，卻以性情做人。
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GZ丶一哥

大部分中小型企業，應該都是這種情況，跳槽下一家公司，不能保證不是一樣的情況。