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樓主: 歸航

老板喜歡玩權衡之術,是去是留?

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41#
發表于 2017-9-7 09:18:38 | 只看該作者
大部分中小型企業,應該都是這種情況,跳槽下一家公司,不能保證不是一樣的情況。
42#
發表于 2017-9-7 10:47:24 | 只看該作者
這樣的老板心機太重,任人唯親吧,還是做事多留意
43#
發表于 2017-9-7 14:01:40 | 只看該作者
所羅門_x 發表于 2017-9-5 16:23- L( B! ]: s/ n% n; ~/ u/ X
商場如戰場!可懂?1 L3 h# x7 O; L8 _0 F
5年前,公司找了個采購經理,就是個傻逼娘們,啥都不懂還愛裝懂。老板還是清華大學畢 ...
& o" i! r4 v( M+ a4 x( t
意思老板需要他來平衡你的影響力,如果他還行或者是在其他地方有正面意義就留下,如果你現在攤牌老板就得讓他走5 @# Y0 c& M1 b: V  Z; O

點評

前面對了,后面不對,新成立的項目,裝個雷管,如果項目不成功,將雷管炸了這部門,畢竟自己出面牽扯到勞動法,很麻煩,談正面能力雷管是沒啥用,但是用她去引爆確是她的長處。事實如此,我離職后那個項目組解散了。  發表于 2017-9-7 14:31
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