工資的區(qū)別差在哪？

旗桿ah

沒(méi)事點(diǎn)三下 發(fā)表于 2017-1-3 09:49
2 G1 l+ i  h0 M& S. W# H  Z4 E這種老板多的是

我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)公司交接的時(shí)候，交接的那個(gè)人就和我說(shuō)，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來(lái)干了。然后我問(wèn)他為什么，他說(shuō)他當(dāng)年剛進(jìn)公司的時(shí)候，上一個(gè)人也是這么和他說(shuō)的。
5 g! T# X# K1 B0 N! n$ ^2 z( t進(jìn)公司兩個(gè)月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒(méi)獎(jiǎng)勵(lì)，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說(shuō)馬老師任老師（馬云、任正非）。
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旗桿ah

旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 10:14
我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時(shí)我剛進(jìn)公司交接的時(shí)候，交接的那個(gè)人就和我說(shuō)，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...

6 ^% k# h0 k8 r, |6 i, e好老板太難遇了，能知人識(shí)人的更是少。
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老吳機(jī)械

下了班來(lái)辦公室聽(tīng)大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈

挺胸往前沖

做任何工作都一樣，覺(jué)得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來(lái)”的人

韓寒11

挺胸往前沖 發(fā)表于 2017-1-4 10:44
& A7 y" O8 P; S# T做任何工作都一樣，覺(jué)得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...

9 s0 p) [, V! o, y7 ?現(xiàn)實(shí)情況是，找好下家再和老板談漲薪水

挨拍的5

中國(guó)工人的個(gè)人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊(duì)合作或者對(duì)工作的傳承性方面就差很多了

fiyu1314

    這種故事，看過(guò)很多版本。我在很多私企打過(guò)工，大部分的結(jié)果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時(shí)候老板不會(huì)覺(jué)得你的價(jià)值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個(gè)把這個(gè)工作做的不錯(cuò)的人。當(dāng)然做一段時(shí)間你肯定會(huì)找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談?wù)劊苍S能漲500.   如果這個(gè)職位工資定的是3000，直接漲8000。這個(gè)幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯(cuò)。如果想獎(jiǎng)勵(lì)漲的 500，就不錯(cuò)了。

zhangzhe0124

感同身受啊！成長(zhǎng)的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的

lose2836

挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-4 12:57
中國(guó)工人的個(gè)人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊(duì)合作或者對(duì)工作的傳承性方面就差很 ...

這個(gè)需要有個(gè)帶頭，協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系的。共產(chǎn)黨指導(dǎo)員，政委就是這類人表率。還有就是獎(jiǎng)勵(lì)要到位，大家干著有勁、

胡工hugong

努力提高自己，在任何地方都是能發(fā)熱的