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樓主: 韓寒11

工資的區別差在哪？

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21#
 樓主| 發表于 2016-12-30 21:50:23 | 只看該作者
小河HH 發表于 2016-12-30 20:46" k6 f# A. l- z1 b  k
做技術最大的優勢就是，學到的是自己的，且多勞多得。

1 L* x, R7 b1 w  g5 n7 b/ L對啊，賺錢的事情只能先放一放了2 m3 ?" A! \( J8 h1 s2 K) y; s; x

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如果看不到這一點，這種人在技術這條路是走不遠的。  發表于 2016-12-30 21:51
22#
發表于 2016-12-30 22:14:42 | 只看該作者
從這個帖子可以看出來，在這一行中，走到一定高度的人，都是認同樓主這個想法的。現實也確實如此，做技術的人不能浮躁，要有一顆匠心。

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前面一大段怎么被論壇吃了......  發表于 2017-1-5 17:34
找老板談待遇的問題，這個時候你手里有真本事，說話才硬氣，老板給不起，出門就找一家給得起。對吧，市場經濟，自由選擇。  發表于 2017-1-5 17:32
做好本職工作是應該的，但是樓主的說法并不現實，一個職位的工資定在3000.肯定是有原因的。怎么會隨意漲到7000 8000.除非他是特殊人才，做出特殊的貢獻或者換職位。而且一個價值7000 8000的正常人，也不會去找一....  發表于 2017-1-5 13:02
23#
發表于 2016-12-30 22:31:11 | 只看該作者
技術太廣了
24#
發表于 2016-12-30 22:33:19 | 只看該作者
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現實。
25#
 樓主| 發表于 2016-12-30 22:43:22 | 只看該作者
albert.tang 發表于 2016-12-30 22:33* S* U/ O0 x0 Y/ \/ b
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現實。

3 v9 M2 ~* i/ I) D/ v# n也不能總拿賣白菜的錢，依然賣著白菜，咱也要進步，也要向錢看
26#
發表于 2016-12-30 23:02:15 | 只看該作者
公司和公司之間也是存在競爭的，當員工抱怨工資低，可能是員工不努力，那換個角度，當老板一直抱怨自己公司的員工不行，那說明什么？說明，這個公司不行。行的話，要么，能培養好的員工，要么，能挖來好的員工，要么，能留住好的員工。如果，都做不到。。。

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抱怨是一種對不滿的發泄。當抱怨過多的時候說明公司環境有問題。好的管理人才會想辦法調節控制的。就像軍隊的勢氣一樣。  發表于 2017-1-5 13:07
27#
發表于 2016-12-31 07:51:08 | 只看該作者
在于自身能力的大小及人際關系的融洽~~~~
28#
發表于 2016-12-31 08:51:41 | 只看該作者
就算你值7,8千，老板還是想5000買的。這點你可以放心

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對 3000買到了。他只會偷著樂。頂多給你漲個 500 1000。安慰安慰你。除非有特別意義。  發表于 2017-1-5 13:09
打工和雇傭，本身就是一樁買賣。拿過去或現實來做假如，很沒意義。下一趟買賣，你想收多少錢，自己得定好標價。  發表于 2017-1-1 00:26
29#
發表于 2016-12-31 14:08:25 | 只看該作者
自行把握！
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30#
發表于 2016-12-31 14:35:33 | 只看該作者
說的在理
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