關(guān)于員工遲到，你所在公司都是怎么處理的？

klzy321 · 發(fā)表于 2016-12-23 08:34:52

卡機(jī)被打壞，不打卡，到公司5年，沒(méi)見(jiàn)過(guò)扣錢(qián)的！

0048 · 發(fā)表于 2016-12-23 08:37:59

跟人事搞好關(guān)系，遲到都不是事

蔚藍(lán)海_sA812 · 發(fā)表于 2016-12-23 10:47:44

yestwp 發(fā)表于 2016-12-22 18:49
! p% ]8 d9 R" \: V5 ~從心理學(xué)角度來(lái)看，正面情緒激勵(lì)的效果遠(yuǎn)比負(fù)面情緒激勵(lì)更為有效和持久。
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; \. P& E, U4 T4 |+ ?$ ]# V所以，不妨改成：早到10分鐘 ...

來(lái)得早的并沒(méi)什么卵用。無(wú)意義。

lee03 · 發(fā)表于 2016-12-23 10:54:09

之前一家公司一個(gè)月總共有1個(gè)小時(shí)的累計(jì)遲到時(shí)間；但是每天遲到不能超過(guò)半小時(shí)，超過(guò)半小時(shí)的需要打報(bào)告，然后半天工資。

一重科技 · 發(fā)表于 2016-12-23 11:13:16

遲到超過(guò)半小時(shí)的，按曠工算好像，而且我一直對(duì)遲到的人很反感……覺(jué)得沒(méi)有責(zé)任心的人才會(huì)總遲到。

穆斯克 · 發(fā)表于 2016-12-23 11:28:19

遲到幾分鐘就不打卡了，十分鐘以上就要補(bǔ)假單請(qǐng)假了，可以按分鐘請(qǐng)……

李邈 · 發(fā)表于 2016-12-23 13:46:55

yestwp 發(fā)表于 2016-12-22 18:49' j5 N# t4 a$ o5 n3 V* @8 W
從心理學(xué)角度來(lái)看，正面情緒激勵(lì)的效果遠(yuǎn)比負(fù)面情緒激勵(lì)更為有效和持久。6 c- R( S0 M* f0 `5 z
9 O% Z, o0 t7 W! {
所以，不妨改成：早到10分鐘 ...

成本是問(wèn)題

huanghuang · 發(fā)表于 2016-12-23 14:28:31

比較彈性，不過(guò)我從不遲到

養(yǎng)豬東籬下 · 發(fā)表于 2016-12-23 14:30:28

我們是外企，公司文化的核心價(jià)值有一條就是信任，所以從來(lái)不打卡，上班靠自覺(jué)。

我就是我212 · 發(fā)表于 2016-12-23 14:55:54

可以遲到三次，每月，呵呵

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