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公司掙了錢老板們每年買車又買房，車幾臺，房幾套，連老婆都是換了又換，有錢沒事干就生小孩玩，上邊的小孩都上高中了，再給他生個弟弟，幾個老板基本都是3胎。而我們的工資只能那么按部就班。
) w- C% x) w6 a: G7 y* s3 F 公司有錢了，就開始搭花架子了，老板每年到母校去招10幾個大學生。到后來，技術部有50人了，而能設計，干活的就是我們2-3個人。大學生每年不知道干什么，就是在一起聊天。我的任務是總在排隊，一個后面還有2-3個。還說事情給我做他省心，什么都不用管。2012年，我手上本身就有3個任務，老板又叫我搞一種新機器，我說先沒幾個人，我沒日沒夜的搞還想得通，現在50多人，不能什么事都要我搞，我現在手上有事，你叫他們搞搞。老板說：你把手上的事情放放，先把這個搞出來。我說：按你的說法，我一年360天，天天有任務，就沒一個松的時候。你們招那么多大學生干什么，就是在后邊威脅我，你搞不搞，后邊有那么頂你，我每個月工資6000多一點。公司掙了錢，你不加我的工資，而是花錢每個月4000-5000招大學生在后邊威脅我。老板說：你搞不搞！我說：我手上有事，這個事不搞！本身因為你摳了我3萬年終獎，我就有想法。（只有傻子才沒想法）老板認為我在潑了他面子，以后就給小鞋我穿了，發季度獎，不管我干了多少活，加了多少班，以后都是最低的了。我手上設計的一種機器我也不想搞了，在會上我直接說：這個機器我搞不了，你們換人搞。老板看我態度堅硬，就叫他的得意門生搞，結果前后搞了4年，設計了5種機型，投產了10多臺，都不能用，全部報廢，300萬就這樣沒了。$ a5 f9 c: s' P* t/ A% i! L P
2012年公司效率好，就開始操作在新3板上市了，老板們有放話出來了，說：公司上市了，員工都有好處，特別是有貢獻的老員工，2013年年頭公司效率還蠻好，上市首先就是股改，我想著公司會不會送我們一些股份，何者給我們一些原始股。股改完了后，股份沒我們的份，所有股份還是他們7個老板的，我們是麻雀掉在粗糠里-空喜一場。老板們又放話出來：公司掛牌后給我們可觀的獎金。2 A' ?+ { E8 Q7 Z4 I
公司的做法的確傷了我的心，以后干活沒那么拼命了，公司掙不掙錢跟我沒多大的關系了。我有時就有一種奇怪的想法，手上的機器是設計得能用還是讓它不能用。想想2013年以前加班是沒一分錢的，我可以一連加班半個月不回家，還高高興興。現在是加班有錢我都不愿意加班，（定了好多規章制度，讓人有一種加班是騙錢的感覺，）這都是我一個人的原因嗎？+ `, R; J/ N3 n. ?- X5 a
2013年老本吃完了，新機器設計出來不能用，公司開始走下坡路了，年底報表虧500多萬。老板們開始急了，老板有天找我談話，希望我能設計出新機器給公司產生效率，我就明著跟他說：我不可能再給你們拼命搞了，我還想多活幾年，還有兩年就退休了，不要讓我在退休前就光榮了。他說：我又沒要你拼命。搞了半天，我前幾年拼命給他們干，他們還沒感覺到？
9 e6 p0 M2 [8 [ 2013年公司為了得到開發區的好處，從武漢搬到紅安。 2014年春節發年終將獎，我又比上年少8000元。從武漢搬到紅安，車間工人都加了工資，在技術部，我干的活比別人都多，年終總結我寫了6張紙，都是任務一個接一個。而他們沒干什么事，成天配老板玩得人還加了錢。
4 s& T; I0 h) e6 c 過完年，我拿著辭職報告要大老板簽收，大老板一下臉紅得像豬肝一樣，說：你有什么條件可以提。我說：沒什么好提的了，你簽字就行了。5 g/ z, K! Z \7 D3 s2 P7 W) ~
我辭職報告寫的理由是公司單方面變動勞動合同實行條件，（上班地點從武漢搬到外地）勞動合同無法實行，請公司辦理相關手續。我2011年簽的是無固定期勞動合同，全公司就我一個人。具體談是跟管勞資的經理談的，他說沒補賞，我說：沒那回事，你簽字，我們勞動仲裁去。他說：勞動仲裁可能你贏，也可能我贏，說不準。我說：可以，還有一條，公司不按規定交社保，就這一條就夠了。（我年薪15萬，卻給我交的是最低的60%）他說：你想要多少？我說：我干了7年多，每年上年度的平均工資一個月，還有頭1年多沒給我交社保要補，社保每年少繳的社保也要補，你算多少。他說：這樣都想開些，不想走仲裁的路，給你5萬行不行。我想反正我下家已經找好了，也沒時間搞仲裁，就是掙的一口氣，把你扣的錢拿回來就行，就答應了，他說：明天打印出來簽字。4 L, A* ~/ W. a y# z
第2天，我拿到合同一看，5萬補賞里含勞動限業的補賞，我一看就煩了，口里不干凈了，我說:偷人的婆娘防別人。（他們7人就是從重慶544廠把東西拿出來在武漢開的廠）可以呀，勞動限業我們就簽勞動限業補賞合同，你又要別人限業，又不給錢，天下哪有這么好的事。（應該不少于15萬*60%*2=18萬）你給錢，我就只當退了休，每個月7000多元，可以抵我兩個月的退休工資，不干也行了。勞資經歷說：這個確實是要給錢，你別激動，今天不談了，明天再談。我知道他又要去請示老板了，就出來了。
: J* ^7 `- l6 ^ 第3天，他又叫我去，說：限業條款去掉，簽字。我說：晚了這個條件我不干了，我們仲裁去，老板太欺負人了。我拿出來一張寫有因跟貴公司簽的勞動條款中有限業條款，請公司明確態度，如限業條款有效，請簽訂補賞合同。如無效，請在該文件上簽字確認。勞資經理說：不提還不行呀？還要我簽字。我說：必須明確。勞資經理說：這個我簽，再談談，和平解決算了，再加你1萬，6萬行不行。我看氣已經出了，搞也基本搞贏了，就簽字了。我出來沒從公司帶任何東西出來，至于我腦袋里的東西那就沒辦法了。2014年公司報虧2000萬# Z: v) O& ], Z
俗話說的好：沒春風，哪來的夜雨。這樣的老板，能跟他共患難嗎？3 L# @3 w" m* c
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樓主: 老鷹
發表于 2016-7-28 11:39:32
