與公司共患難，會有超額回報

搬磚的

如果公司沒有活力，又沒有什么發展空間，不溫不火，我不會堅守，畢竟沒有力挽狂瀾的能力，當然這樣的公司也不是留下某個人就能解決的了。

duduxiaozi32

看自己所在的位置，如果是老板倚重的人，可以同舟共濟，如果只是一般的小員工，還是多考慮一下自己吧，不管好與壞，都沒人拿你當一回事。

crazypeanut

可以共患難，不可以共富貴
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古人在春秋時代就得出了這個結論，這人是范蠡

WUHANLIST

經歷過一些公司 ,只有一家要求降薪的.
# R: L" F# s/ p% ?; G這個老板說是與公司共患難,可是老板胡亂搞,既不懂,更忌諱別人懂,任人唯比自己蠢,或是唯唯諾諾者.我明確回復,降薪不可能,加薪才對,畢竟除了研發工作,還得管生產,裝配,采購.結果是不歡而散.至今這家公司每月為發工資犯愁.
現在的公司,老板也是投入多,沒有產出,但是我看好這個項目.建議老板只發我生活費,騰出資金做研發.老板不同意,認為工資是對勞動的認可,不能少.至于獎金,又是另一回事!這樣的老板不管成不成,值得一起拼一把.
- N  P. O! _7 h; y1 h" U

斯文棒棒

人能共患難但不能共富貴

左岸年輪

要看什么企業了，臺企就不一定了，唉，馬上就要關門了。。。

好好干機械

我就特想和一個 有想法的老板一起養起一個企業...去成熟產品那里做做修改 覺得沒意思...

大內_高手

個人認為看這個老板本身！
有的人是不會記得革命感情的！

Pascal

熊anh 發表于 2015-12-5 15:46
! u6 F( f3 [1 j' f8 x不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正 ...

1. 我覺得“感恩”很對，不過是公司、老板應該感謝員工，是員工給公司創造了效益；而不是公司、老板養活了員工！
/ |  ]* [7 f* t5 E9 w. N4 O- b2. 凡是有公司養活員工想法的，只會要求員工共患難，而不會同富貴。

Pascal

1. 確實有極少數企業會共患難后有超值回報
2. 不過建議社友們三思而行
   A: 老板是不是可以共富貴的人？
   B: 產品/公司是否有前途？
  ~6 A; m  k7 C! e   C: 自身的經濟條件是否允許幾年只拿生活費？