與公司共患難，會有超額回報

老鷹

這句話是從一個社友回帖看到的，我覺得有點深意，拿出來討論一下。

當下很多公司有困難，有的直接倒閉就不說了，以后肯定不會有回報了。但也有這樣一部分企業，它不會倒閉，不會關門，但會有一段很難熬的困難時期。它的領導是想把事情做好的，產品也有一定競爭力，只是當下大環境造成了困難。這樣的企業也許以后還有著不錯的前途。

那么，你現在在這樣的企業里，不給你加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。這時候你怎么辦？肯定會有人選擇離開。但你想過沒有，與公司共患難，以后會有超額回報。患難見真情，人與人是這樣，人與公司也是這樣。

你怎么看，會如何決策？

兩個靈魂

沙發

六月年華

公司要生存，員工個人也要生存。公司采取各種措施生存了，結果員工個人沒法生存了，這中生存對員工又什么意義啊。只有兩個生存都能統一達到，共患難又有何不可啊？

tzguxk

與公司共患難，以后會有超額回報。這個只能說是可能吧，概率較小，感覺。要么沒回報或者感覺付出沒有相應回報。

l315609843

如果有這么一家企業，碰到現在這樣的困難時期。但它的領導是想把公司做好的，產品也有一定競爭力，不管他會不會不會倒閉，會不會關門，就算不給我們加薪，甚至還要降薪，有的要加班，有的要更辛苦的做事。只要大家有一股氣在，只要給大家共患難的感覺，相信大家還是去這么努力的，其實大家都希望有這樣個團隊，真誠以待，碰到困難大家一起扛，就算結果不如意，應該也不會后悔

lanyuedao

既然天下烏鴉一般黑，那少計較一點或許是離成功最快的路

2266998

這個沒有什么定論的了，一個是看老板，老板說話算數，你就可以跟著玩，

: R& N/ h# n/ }0 Z' [8 _7 H一個人說了算不算，一眼就看得出來，這個很明白了，說了不算的，或者隨意開口的，說多好聽，還是別打交道，老板很正，你是看得出來的，
! a5 _# s8 @/ V# @: M7 |/ x9 [+ i
  Z  o6 h2 }6 i. |再就是看產品，一個作坊，隨便到外面去抓來東西干，也不會有前途的，
  Q/ U) F1 w2 d% V# q
% U, q; d3 H2 u廠子不看大小，公司也一樣，前幾年跟二重的家伙聊天，他們問我未來，俺說，你趁早走，廠子大也一樣沒前途了，

jason6

當自己的能力不足以拿取高于目前職位的薪水時，就做好當下的事情，沉淀，努力努力努力再努力。若能力到了，有好的單位拋出橄欖枝，那雙向選擇。至于說，共患難，后期會有超額回報，這個“超額回報”得打問號？按目前當下的形勢來說，可以說是不同的公司有不同的處理處理方式，有創業型，有合資的，有民營，國企……在不同體制下，這個“超額回報”是有變化的，創業型公司老板，一般是老板說了算，前提的激勵機制，及承諾的事情，要看企業的收益及老板的心意，而中等或較大的公司，一般的承諾，都會實現，一般，也不會打出“共患難，會有超額回報”的題號。如果自身與公司都處在一樣的水平線，那一起努力奮斗，創業型公司成長比較快，也是一種選擇方式。不同的人，不同的處境，選擇會大不同，而我們共同的地方，就是沉淀下來，踏踏實實的做事情，為同一個夢奮斗。因為我們今天所做的，只是為了更加美好的明天。

熊anh

   不管是大老板還是小老板，99%都會經常說：我們很重視人才，你為公司付出了，公司肯定會回報你。但是真正這樣在做的老板，目前應該不到20%（沒有統計過，只是聽人說得多了，有這個印象，可能不準確）
+ g: l% c' A) ?4 F   我現在所在的這家公司，明年會比較困難，倒閉是不會，但肯定不會有什么發展了，造成這個局面的原因不是天災，完全是人禍。公司內斗嚴重，領導只管自己吃飽喝足，吃拿抓搶樣樣來，全然不管員工是否還有湯喝，更不用說什么公司發展了；有功勞，領導跑得比較誰都快，出了問題，強制別人來背鍋，推卸責任的方法，已經到了沒皮沒臉的地步。老板有多家分公司，隔幾個月會來一次，一次呆上幾天，對于管理層推卸責任的做法也是采取放任的態度，每次出問題，都是揪出那個表面的直接責任人了事，基本不會追究領導責任，真的讓人搞不明白。老板或領導在級員工上政治課時，也經常會提到員工要懂得“感恩”，，在公司現在的狀態下，這個詞說出來讓我感覺有些惡心。
    這樣的公司，如果有困難，我肯定閃人，因為我清楚，即使是我堅持了，貢獻了，到頭無論公司結果如何，我都不可能獲得回報。
    去年有一個網絡熱詞叫“別人家的老板”，如果遇上企業有困難的，可以綜合評估一下企業的前景，主要還是老板或是領導的品行，在自身條件允許的情況下，如果老板品行不錯的，公司也還有發展潛力的，建議堅守。
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chen0024

雖然不想和鷹大唱反調。
但是，如果再公司效益好的時候都不好好的對待員工的公司，共患難之后能看到回報嗎。
忍一時無所謂，，第二次也還幫忙，第三次老板就問怎么不幫我了。
就這樣的企業我覺得沒必要待下去。
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