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本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 編輯 $ `8 c( b( Z3 t7 H$ q( @* }+ ]
, [7 w. k( G) U* i現在這社會談情懷太奢侈，不談薪資只談情懷除了家里不缺錢的主，誰還有資格。
f6 Y) ?5 F: ~以接觸過的老板來看，畫餅堪稱老板一項必備技能。你跟他講情懷，那可是正中人下懷，還不拿情懷牌雞湯把你灌得五迷三道的啊。. G# P' v o; Y4 q6 p6 ^
無論以前現在還是未來，我都把“受人之托,忠人之事”作為一個基本原則應用到工作還是其它合作關系當中。
- v' j! b6 d8 E5 w以前我也很在意別人對自己的認可，所謂雁過留聲人過留名。有業務關系的同事還是現場一些員工，有事喜歡找我" \7 }, n- x9 O6 n! K, t" ~
我自己感覺，就仨字：“我驕傲”（和樓主的被需要的感覺一樣好）。
, e6 {" s2 P. X2 F$ m0 E以上一個單位的經歷來說，“我驕傲”之后的結果就是，領導有啥難干的沒人愿意干的活都找我，干活咱不怕遇到沒見過的還能提升自己，干啥不是干，干這不干那唄。但是除了情懷以外的東西，就跟我沒啥關系了。那個廠待遇相當于平均主義大鍋飯，加薪理論上存在也是仨瓜倆棗，有啥功勞也是“讓領導先走”，更不要說隱形的利益分配，咱格局小更參不透。所以我覺得談情懷是務虛。只要有能力，到那里都有存在感。# f ]; c. S8 f [$ B/ a9 T8 B
7 |6 o# l- x! R! N. I8 ]對我自己來說，現在的年紀談理想太晚，談情懷太早，情懷那是退休以后吹牛的主要內容。 |
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樓主: jesuisdj
發表于 2015-11-19 22:30:55
