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樓主: jesuisdj

工作是被認可的一種情懷,到底高薪重要還是存在感重要呢?

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21#
發表于 2015-11-19 22:30:55 | 只看該作者
沒有答案的問題
22#
發表于 2015-11-19 23:55:58 | 只看該作者
島主啊,不是很理解?高薪與存在感是二選一的問題嗎?7 ?4 u& _7 @8 k
. o; _3 M# @8 n. W- j
我表示給我高薪是讓我我覺得很有存在感的方式之一,

評分

參與人數 1威望 +1 收起 理由
andyany + 1

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23#
發表于 2015-11-20 08:21:16 | 只看該作者
本帖最后由 andyany 于 2015-11-20 09:26 編輯 9 f. y6 {. |3 L4 e& p6 G8 c- d4 D

8 q& n6 _8 M) N6 B( H
: T  o; ^* f6 p( d. B4 F

點評

不如馬云,玩情懷是要燒錢的,哈哈!!  發表于 2015-11-20 09:16
24#
發表于 2015-11-20 09:26:24 | 只看該作者
個人喜歡就好沒有唯一的標準
25#
發表于 2015-11-20 10:50:29 | 只看該作者
做好自己的工作就好,工資高,付出低的情況一般不會發生。有多大能力就拿多少的工資。工資低,付出太多的時候,一般也不會發生,那只會給我跳槽的理由,而且我也跳的理直氣壯。因此工資和能力成正比,不要和關系戶比就好
5 j  p6 p7 c5 ]  [0 r6 A
26#
發表于 2015-11-20 11:03:41 | 只看該作者
胡思亂想,當然是薪酬重要啊,想太多的話出去跑十公里去,這世界的存在感不僅僅只有工作
27#
發表于 2015-11-20 16:50:46 | 只看該作者
本帖最后由 luxiang821 于 2015-11-20 16:55 編輯 $ `8 c( b( Z3 t7 H$ q( @* }+ ]

, [7 w. k( G) U* i現在這社會談情懷太奢侈,不談薪資只談情懷除了家里不缺錢的主,誰還有資格。
  f6 Y) ?5 F: ~以接觸過的老板來看,畫餅堪稱老板一項必備技能。你跟他講情懷,那可是正中人下懷,還不拿情懷牌雞湯把你灌得五迷三道的啊。. G# P' v  o; Y4 q6 p6 ^
無論以前現在還是未來,我都把“受人之托,忠人之事”作為一個基本原則應用到工作還是其它合作關系當中。
- v' j! b6 d8 E5 w以前我也很在意別人對自己的認可,所謂雁過留聲人過留名。有業務關系的同事還是現場一些員工,有事喜歡找我" \7 }, n- x9 O6 n! K, t" ~
我自己感覺,就仨字:“我驕傲”(和樓主的被需要的感覺一樣好)。
, e6 {" s2 P. X2 F$ m0 E以上一個單位的經歷來說,“我驕傲”之后的結果就是,領導有啥難干的沒人愿意干的活都找我,干活咱不怕遇到沒見過的還能提升自己,干啥不是干,干這不干那唄。但是除了情懷以外的東西,就跟我沒啥關系了。那個廠待遇相當于平均主義大鍋飯,加薪理論上存在也是仨瓜倆棗,有啥功勞也是“讓領導先走”,更不要說隱形的利益分配,咱格局小更參不透。所以我覺得談情懷是務虛。只要有能力,到那里都有存在感。# f  ]; c. S8 f  [$ B/ a9 T8 B

7 |6 o# l- x! R! N. I8 ]對我自己來說,現在的年紀談理想太晚,談情懷太早,情懷那是退休以后吹牛的主要內容。

點評

大俠說的是。我剛畢業的時候真的是和你一樣,覺得被認可更加重要。只不過可惜的是,領導連這個機會都不會給你。所以我離開了。。。。現在想想應該感謝過去的人和事,人才會成長。  發表于 2015-11-21 09:18

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jesuisdj + 1 思想深刻,見多識廣!

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28#
發表于 2015-11-20 18:57:12 | 只看該作者
這是一個非常弱智的問題,估計樓主應該是那種被口頭表揚5分鐘,就熱血沸騰,打了雞血拼命干活的那種,然后,老板心里一邊罵著SB,一邊偷著樂去了
29#
發表于 2015-11-21 10:20:06 | 只看該作者
其實我感覺這是一個活著與生活的問題,只有先活著,才能去考慮生活
30#
發表于 2015-11-21 16:32:52 | 只看該作者
這個社會很現實的、、沒有錢給你所謂的存在感又能干嘛??薪酬是存在感的表現之一、、當然有付出就有一定的回報、何樂不為了、
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