工作是被認可的一種情懷，到底高薪重要還是存在感重要呢？

jesuisdj

經常在論壇里發帖子，見識粗陋，但仍然有很多社友給了我很多善意的建議，非常感謝。也感謝老鷹大哥對我的支持和理解。
我覺得我工作一個主要的出發點是一種被人認可的情懷，無論是老板還是工程師給我下單，這都是對我的一種信任。為了這樣一種信任，我都會努力的去完成訂單，因為互利共贏才會長久。人家下單給你生意做，你也得讓人家工作完成的順利圓滿，這樣才對。
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有時候工作不惜力，就想上滿了弦一樣，家里人勸我何必那么認真。其實我做的事情是為今后五年或者八年打下基礎。我入行也有四年半的時間了。有時候突然有客戶找我，也許是好長時間以前聯系過的客戶，那份感動和成就感可能比一單生意掙得那點錢帶來的高興勁兒要多許多。
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4 K8 Q" Y; z& T7 [5 f3 k0 F# Q其實如果有一份工作，能常常帶給人這種存在感和價值體現，我想也會吸引很多人的。
- D3 M) J% n! L' g4 z' S' T% `問題是，你有過這種成就感和存在感嗎？怎么才能有？高薪與被認可之間你會選擇哪個？
5 ]( Z9 p. P5 f; f1 h  H" l: W3 ^如果不是因為存在感，我可能現在還在做翻譯，甚至走上行政HR的道路。。。。。。。錢，其實并不是我轉行的唯一原因。
0 s( ?2 z: [( }. m你呢？

耗子bert

平衡最重要，沒有存在感光有高薪，短時間內可能感覺很爽，但是長期處在這種環境下，如同溫水煮青蛙一般，對個人成長有害無利，有存在感無高薪，可能個人能力體現了，但是溫飽成了問題，畫大餅卻總是吃不成大餅，總有一天會餓死

Pascal

1. 剛開始工作的時候，把工資擺第一位，缺錢啊。
2. 時間久了，工作氛圍、企業文化、存在感、成就感都會考慮；當然工資還是很重要，但邊際效用不斷遞減。

crazypeanut

我們要用辯證唯物主義的觀點來看問題
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脫離足夠薪水的情懷，是空中樓閣，最后只能被餓死
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雖然薪水足夠，但是氛圍壓抑，整天勾心斗角，毫無歸屬感和成就感，這份工作也干不長，就算勉強干下去，自己的精神也要出問題
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所以呢，情懷和高新，缺一不可的，寧可多找幾家單位，也不要遷就

wangqing1

         樓主我來拆你臺，你是個做業務的，我對的感覺你是一個‘唯利是圖’的人，你一般不會有時間考慮這些問題，你考慮的問題應該是，怎么能拿下更多單，你就是那種一直走，一直往前，跟你無關你一般不會關心，我拿魚舉例，誰混了，跟你沒關系，因為水里還有吃的，你要做的就是，游得更快，至于誰混不混，那跟你沒關系
    我分析的對嗎

把刀用好

看層次（沒有貶義）吧。普通操作工之類的更在乎薪水，因為要養家糊口。而高層次的，更多的追求存在感吧。畢竟到了一定的層次，薪水本身就不會低的，不用擔心養家的問題。

xzhnow

對于剛參加工作的人來說，高薪應該重要些，物質才起步，需要高薪支撐，個人情感方面后面再看，如果高薪足夠高，那么勢必會給你帶來另外一種存在感

逍遙處士

wangqing1 發表于 2015-11-19 16:47
樓主我來拆你臺，你是個做業務的，我對的感覺你是一個‘唯利是圖’的人，你一般不會有時間考慮這些 ...

/ X7 `5 f6 G5 v8 D5 v: Q這是社區的普遍思想。誰餓死不餓死跟我沒關系，只要我努力干活別餓死就行。我又不犯法，對不對？
就跟動物一樣，我不需要跑的比老虎快，我只需要跑的比你快就行。又不是我把你推給老虎的，是你自己跑不快。我又不犯法，對不對？

# u0 ]: W9 V) J（就帖發揮，跟樓主無關）
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布丁小尤

剛參加工作，沒高薪也沒有存在感咋辦？
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半先生

薪酬是存在感的最直接體現，哈哈。