先有好企業(yè)，才有好員工

liushaobo1989

企業(yè)氛圍很重要，會影響員工，一個員工改變氛圍的很少

等風123

個人經歷來說！ 我覺得對！  在好公司里，一般找一個員工，都有一個職業(yè)規(guī)劃，和員工培訓的！ 這樣員工才會有所得，員工個人也在不斷成長！若是真有能力，公司會提拔，若是一般員工自己心里也清楚，干些簡單的慢慢發(fā)展，干著也穩(wěn)當。
相反，比較一般垃圾的公司，入職就是一場騙局，老板畫個大餅，人事發(fā)小餅，領導吆五喝六，每個人都不是傻子，員工時間長了，就知道原來公司就這樣！ 學點東西，干段時間就走！  無所謂，反正，公司也在對我不負責 我為什么對公司負責呢！只要不造成事故，做個及格就好了！主要是學到東西，沒什么學的，立刻走人！  找工作就像處對象，時間長了！就知道怎么回事！

yu351204507

這就像是士為知己者死，夸張一點。外加君擇臣，臣亦擇君。相互作用的結果。英雄時勢，時事英雄。

荷舞清風

嗯。我學習了，現(xiàn)在感觸好深。

聽我前任帳號（荷舞清風），即我們原來開發(fā)部長說，他哥哥的那個高端計量檢測智能化技術公司的老板和總工還有技術骨干們都是從日本的東京大學、大板大學畢業(yè)的博士和博士后。

這些人回國后，圍繞一個師兄的創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)平臺工作了20多年都不換工作崗位，經常聚會，白天和下班以后沒有什么區(qū)別，為了一個技術難題經常性的討論到深夜。公司也不擴張，公司組成人員分為持股的，和不持股的。要是你能力強就可以持股，技術人員非常穩(wěn)定啊。

真不像我們這個醫(yī)療設備公司，動不動就招聘，整天就有人辭職。技術團隊的不穩(wěn)定，最后肯定公司搞不下去啦。我不就是下場嘛，被自動離職啊。

我覺得老板和員工要擁有共同的信仰。不知道大家是不是這么看的。