先有好企業，才有好員工

天水藍

好的企業無疑會吸引和造就好員工的。而且，良好的氛圍，也會與好員工形成相互促進，避免劣幣逐良幣。
不好的企業里也有好員工，但是估計沒有空間施展，反而是會形成小人當道的局面。這種情況， 靠好員工們自己幾乎是難以扭轉的， 于是好員工就流失了，
從另一個角度說，好員工，客觀地就在那， 但是還是需要一個好企業作為平臺展現出來的吧

永遠的笨笨男

老鷹又在思考人生

wangqing1

      一生二，二生三，三生萬物，先一個有志向有毅力的老板，大方向有人掌舵，再有幾個有智慧的人相幫，并得有人糾正老板行為，并上下視聽，并承上啟下，才能聚集過來的都是好員工，我感覺只是王道，而現實里越靠近這模式越有大成功，反之則亡

    其實最簡單的話講就是上梁不正下梁歪，物以類聚，人與群分

   其實在良性競爭下是這樣的，當然也有例外，前幾天我看了，說什么好老板，其實都不是重點，當時人才，庸才，廢材等，看的都不是這個，看的都是錢，老板能搞來錢，搞錢越容易，他就相對越大方，而你在講仁義道德，但你搞不來錢，也沒幾人跟你，因為跟需要成本，現實是勝者王侯，別管他是怎么勝的，你還得乖乖的給人家干活，別人去溜須拍馬，別管你會不會，你心里也犯合計，心里有可能還是趨向于人家那種賺錢方式的
  
  總之君子的懂得順勢而為，不一樣的水，不一樣的游法，這誰都會，至于我心中好老板，在中國，沒有

715840386

個人覺得有好公司才會有好員工，公司不好，好員工也留不住，公司好才會吸引好員工，哈哈

天天天藍_

又是一個沒有結果的問題，我們可能決定不了企業，還好可以決定自己，當然很多時候也決定不了

sjh1234

企業是花就招蜂引蝶，是大便就招蒼蠅。能左右企業是大便是花朵的，就不算一般意義的員工了，不是老板也是老板的狗頭軍師能代表老板意志的人了；說白了還是高層和基層的關系，一般還是高層決定吧，一兩個小卒能打也不行，一將無謀,累死三軍

濾油機廠家

好的環境才會有好企業，好企業會推動好的制度建設，相關的好人才才會有用

木星類

這問題像不像“先有雞還是先有蛋”？

莫道天涼好個秋

感覺就像夫妻間鬧矛盾，一個巴掌是拍不響的！

海邊民工

討論這個問題會感覺心好累，因為“天下烏鴉一片黑”。