先有好企業(yè)，才有好員工

老鷹

大家說我這個(gè)邏輯對(duì)不對(duì)？

假如在一個(gè)不好的企業(yè)，你有心思做一個(gè)好員工嗎？其實(shí)有這個(gè)心，你能做到嗎？總之很難。

但好企業(yè)又從哪來呢？

mou5555

同意，換了兩個(gè)公司了，對(duì)這點(diǎn)深有同感

初涉池中

鷹大，我覺得應(yīng)該是先有好員工，然后才有好企業(yè)，你看看現(xiàn)在許多做的好、管理一流的公司，原來都是以前大公司的精英員工出來自己搞的，哈哈，本人愚見！

害怕伏櫪

這是個(gè)偽命題。
中國的讀書人一直有個(gè)“慎獨(dú)”的觀念，即在任何情況下，有所為，有所不為。
我讀書少，是個(gè)草根工人，羨慕讀書人，也一直努力這樣做。
論壇里都是受過高等教育的精英，讀書人，如果連"慎獨(dú)"都不知道，不想做，真不知道說什么才好了。

2266998

老板有好有壞，這在什么國家都有，米國還有專門作假的公司，專門辦的‘野雞大學(xué)’，

企業(yè)不好，盡快離開，老板不好，盡可能不給他打工，社會(huì)很自由了，限制不多，

沒有好老板，要爭取自己做給好老板，

我對(duì)人家說，什么是好老板，雇人先簽5年合同，按月發(fā)薪，你許諾伙計(jì)的事情，一定要辦到了，有這些，就足夠了，就有人跟你干活兒，

再見，

好企業(yè)和好員工是相互發(fā)展的，企業(yè)思想對(duì)，重視人才，才會(huì)有好員工，留住精英，有人才企業(yè)才會(huì)有好的發(fā)展，相輔相成良性循環(huán)。

icegoods

這個(gè)問題時(shí)相互的，你在公司要有存在的價(jià)值，公司才會(huì)給你好處，你為公司創(chuàng)造了價(jià)值，也為公司邁向好的一步。
這種問題不能單方面闡述

whr_b

同意：這個(gè)問題時(shí)相互的，你在公司要有存在的價(jià)值，公司才會(huì)給你好處，你為公司創(chuàng)造了價(jià)值，也為公司邁向好的一步。
這種問題不能單方面闡述

孤野哀鴻

好企業(yè)招到好員工、或者是培養(yǎng)還員工那都是可以的事情，因?yàn)楹闷髽I(yè)的氛圍在那里，好比是自上而下的改革……
而好員工要想在一個(gè)不好的企業(yè)里面，不被“污染”，那么那個(gè)員工本心就要很堅(jiān)定……
LZ在結(jié)尾來一句好企業(yè)哪里來？
好企業(yè)的建立就得需要好的領(lǐng)導(dǎo)和大部分好的員工，歸根結(jié)底還是要人…………
就像是我們建國一樣，自下而上的改革，好領(lǐng)導(dǎo)（MZD）+一大批好員工（…………）
個(gè)人見解…………

luxiang821

沒有梧桐樹招不來金鳳凰
一個(gè)企業(yè)好比一個(gè)封建國家，奸佞當(dāng)?shù)溃伊疾怀觥?br /> 沒有一個(gè)好的管理制度，企業(yè)里盡是阿諛奉承之徒，就留不住好的人才。