大家能否談談企業留人的方法

sdh白癡

滾刀魚 發表于 2015-11-16 14:50
% q% G$ u, Q  {8 y( q% M員工離職就兩個原因：
4 ^; {4 B% v% [  w第一：受氣了；
第二：錢少了；

# e: ?3 _  U, D& d* y# h; p3 V其實
; D5 d+ E  V7 ^  c! i+ F找到新單位
也會受氣
  `/ G, G( L* L! N% A錢也不一定多的
像我一樣
0 w) ]  |/ k) a% Q所以我叫“白癡”
& E8 u5 e) I6 m) z: H

黃海是我

馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

sdh白癡

青板云床 發表于 2015-11-16 14:50
: Z$ v. k5 w! F" U7 O! a& C5 W感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創業初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭 ...

1 F7 @8 U. S: }. ]9 q嗯
6 z4 i: d) Z5 o" j8 J好老板
1 H; S3 W4 R( R- j" E5 q  R& V好員工
, [: R# k4 I) W$ R
希望你們越做越大，越做越強

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 14:53
" X( h& k% F7 l馬云怎么說來著，1 受氣了，做著不爽，2 銀子不到位。

嗯
2 B( A4 g: z7 A2 j9 p所以要談談企業留人的方法
/ \1 A6 `+ y8 d企業要怎樣做
/ k* L5 A0 Q: U! [才能讓員工不受氣
怎么才能讓銀子到位
5 W5 Y% @' @/ K, |5 C" l

黃海是我

sdh白癡 發表于 2015-11-16 14:58
+ c* B+ {  c) `% M9 z嗯
$ I: E& c$ u' {所以要談談企業留人的方法
* c9 p8 P3 n  k4 R企業要怎樣做

; E0 s4 [: b8 q那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。
) C8 m0 Y: U( I$ F

sdh白癡

黃海是我 發表于 2015-11-16 15:02
那是老板的事，沒有一個量化的指標可以參考。

建議有空看一下《這是你的船》
既然來到新單位，就想著留在單位，幫助單位
; T) O5 S6 C4 \1 ]- i把個人成長建立在企業成長中去
: I3 X: F( Y9 M! i* r1 j2 E現在，外面形勢不好，更要懂得臥槽與珍惜

馮曉偉

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變形金剛oo7

青bj

上升空間。

we2016hang

有毛用