大家能否談談企業(yè)留人的方法

sdh白癡

問天問地問自己 發(fā)表于 2015-11-16 14:08
餡餅+畫餅！

' B) c6 a4 h& O+ `7 y這個……
8 K' B) p) {: K+ ^* W: ]4 B還要自己分析、猜測哈
+ Q* T2 c# v# a8 w% V

青板云床

這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工資加上去。包括現(xiàn)有的人，只要他成長了，就有漲幅。用感情留人都是白扯。

sdh白癡

小老任 發(fā)表于 2015-11-16 14:32
第一要讓員工開心，干活不能死氣沉沉的，企業(yè)文化和工作環(huán)境很重要，領導要帶頭活躍氣氛，合理安排工作，讓 ...

很有道理
; |4 T8 ]$ n, x! Q謝謝回復

sdh白癡

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工 ...

* ]2 t- y8 W# n有道理
但感情留人，確實也需要的
- U' X# D3 T. q" o# r

potentlube

sdh白癡 發(fā)表于 2015-11-16 14:31
; V. n' P% ]6 p# f: M( o8 H這種老板
4 I9 ]; {% L- y( l0 `0 m不干也罷
一生兩件事

  @6 Q% \2 q- v" b- w是，提成快抽得差不多了，還有幾個客戶這兩個月付款，明年不來了
/ F- V; E# V0 s1 `8 U

potentlube

青板云床 發(fā)表于 2015-11-16 14:34
3 `/ D8 ?/ g# {' {" N% ^& y, M/ u這還有啥好討論的，提供和其能力相稱的薪資。所謂相稱就是你花同樣的價可以招到相同水準的人，招不到就把工 ...

; U7 }& S9 g, r2 a- @4 G5 c對，核心就是工資能不能讓員工爽。哈哈

potentlube

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 13:50
: \' A) }. |3 l) N& t+ F) P+ @我拿現(xiàn)實的例子給你舉一個：
! B4 V- ?) q0 z% e3 I7 h5 p
* c% T; ]' L* I3 ]; l就比如上周我們去湖南參加展會，2個員工，老板只給我們150，讓我們自己解 ...

  a( A! y) B6 n: s& g! v- h  D還有一些款沒收回來，明年不來了。

sdh白癡

potentlube 發(fā)表于 2015-11-16 14:38
6 Q; C6 I1 }- M7 P  e# g# I. i. j是，提成快抽得差不多了，還有幾個客戶這兩個月付款，明年不來了

嗯
然后重頭再來
加油
祝好運

滾刀魚

員工離職就兩個原因：
第一：受氣了；
第二：錢少了；
企業(yè)參照這兩點進行改革！

青板云床

感情及附加條件都是在等價薪資的基礎上來談的，俺們當年創(chuàng)業(yè)初期基本是不盈利的，工資只能3000，手把手從頭帶起來兩個，沒錢給人家漲工資，出去就能找5000的，憑啥在你這待著。開始俺還心疼，但有P用。后來發(fā)展起來了，俺只要看到你進步了，能把事干好了，不管幅度多少，但基本每年漲1-2次工資，之后的技術人員一個也沒走，就算給他調崗都不走。