不再為一家公司打工，屬于一個協會派出工作好不好

冰上有火

那入這樣的協會，應該要交會費吧

kenily

老鷹 發表于 2015-10-13 12:12
協會在培養，培訓工程師方面應該有所作為吧，這方面怎么搞。

另外，一般會和工程師簽署終身合同嗎？

是的，收入不會低，只會更高。這和現實存在的很多咨詢公司，協會一致，47樓作了介紹。
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馮霜杰

老鷹 發表于 2015-10-13 12:10
. j/ G9 J; O- ]* L工程師假如作弊偷懶，以后就無法立足。這和在一個公司胡來是不一樣的，風險更大。

既然要做就要做大，做強，全國不能說唯一吧，最起碼不能超過2位數吧。然后建立工程師終身檔案，由真正的技術大牛把關，進行能力評定，合理定級，這一點是難題。關于信譽問題呢不難解決，不守信的在各協會內部通報，進入黑名單，除非你改行，要不絕對沒你吃飯地方。

濤行九天

感覺和培訓機構有點達溝！

十字背包客

kenily 發表于 2015-10-15 14:07
! R/ l% Z6 U6 \0 B老鷹，你說的這種模式國內早就有了，我所知的有瑞士的、芬蘭的、荷蘭的、美國的、德國的。這些性質的公司 ...

  見識很寬廣啊！我在北京是發現有這種工作室，不過也是私人老板組建，出面攬活，工程師也是在那里打工而已，工程師自由度等方面跟真正的協會還有段距離吧。

上善若水yudou

前景很好，合適的人難找
希望結交青島地區這方面人才

實固美

zms9439 發表于 2015-10-14 10:29
1.根據行業不同，大致劃分幾個分部，各部室設大牛牽頭，
2.工程師簡歷，特長，意向發過來，分入不同部室， ...

9 {" E- Y5 a4 s% m3 g* ~如果是消費類，同類產品，不同雇主，這個怎么解決？

老叁gg

說實話，可以的，最好是工會去統一接活，然后在內部按需分配，這樣就不會出現強者有活弱者干看的局面了。
+ x* Y4 j$ ^- ]4 `

打鐵的

中國的這種外派大都是非技術類的，相當于臨時工，生產線作業員、家政、建筑工程雜工等等外派很簡單，其實就是包工頭而已，你要說技術外派，這個我估計不好做，技術人員和廠家相互之間存在很大的信任問題，雇傭關系尚且防一手，更別說外派的了。

火力不夠

道路是曲折的 前途是光明的 !