不再為一家公司打工，屬于一個(gè)協(xié)會(huì)派出工作好不好

老鷹

各位社友，工程師們，

咱們來(lái)探討一個(gè)重大問(wèn)題，就是以后不為一家公司打工，而是終身屬于一個(gè)協(xié)會(huì)，工資當(dāng)然是協(xié)會(huì)開(kāi)給你，按照你的特長(zhǎng)給你派出工作，工作結(jié)束了還是回歸協(xié)會(huì)（不用上班，報(bào)告狀態(tài)即可）。協(xié)會(huì)和公司之間是有算賬的。其實(shí)，北京的外企服務(wù)公司就是這樣運(yùn)作的。
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在機(jī)械行業(yè)，這樣做行得通嗎？

" n, ]$ `3 s! z- F, L首先說(shuō)各位工程師，這樣的好處是自由度大，不用擔(dān)心找工作問(wèn)題。缺點(diǎn)是也許收入不夠穩(wěn)定，有活的時(shí)候高一些，沒(méi)活的時(shí)候低一些。有本事的人經(jīng)常派出，沒(méi)本事的可能總也排不出去。

! p$ F. z/ R/ y) K$ i8 M& J9 x不上班的時(shí)候可以學(xué)習(xí)，旅游，在一個(gè)企業(yè)工作的時(shí)候也簡(jiǎn)單了，不用看老板臉色，不需要搞人際關(guān)系，完成明確交給的工作即可。
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其次，對(duì)于公司也有好處，不需要養(yǎng)工程師。
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: Y; a) B& |$ u6 f這種模式好不好啊？
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花無(wú)百日紅

老大可以試著弄一個(gè)，一來(lái)可以擴(kuò)大社區(qū)影響力，二來(lái)，整合社會(huì)資源，培養(yǎng)人才，避免人才凋零。

2266998

收入其實(shí)不會(huì)低，只會(huì)高的，因?yàn)榛静粫?huì)有‘空檔期’，米國(guó)這類協(xié)會(huì)，你加入了，也許派你來(lái)中國(guó)，也許去印度，只要你肯去，收入怎么會(huì)少的？

其核心問(wèn)題在于，你派出去的那家伙，按合同規(guī)定他玩不了那公司的東西，到此時(shí)怎么辦？只要解決了這個(gè)問(wèn)題，就什么都解決了，米國(guó)是因?yàn)橄忍幚砹宋艺f(shuō)的這個(gè)問(wèn)題，得到業(yè)主與工程師雙方信任，才存活下來(lái)的，

2 S: I* c7 P$ Y. R  R# [中國(guó)，沒(méi)有這個(gè)條件，你排出去的，肯定就不管了，收一個(gè)費(fèi)用，他是否勝任，一般沒(méi)人關(guān)心了，這才是‘玩不下去’的原因，

( [) B' G' U, q( p只要你肯管，合同立即就會(huì)來(lái)，什么石油，化工，航空，各種合同馬上就會(huì)過(guò)來(lái)，關(guān)鍵是有合同了以后怎么辦，不能毀約，毀一次約，信譽(yù)沒(méi)了，

龍九禪師

其一：這個(gè)協(xié)會(huì)要有技能鑒別能力，才能給業(yè)主派去解決問(wèn)題的人。
/ y/ [4 Z7 g0 D2 O2 ~2 J         這一項(xiàng) 就很難辦。
, Z9 l5 }" Z- `: L, ^其二：派去的人，要有良好的職業(yè)操守，不將業(yè)主的機(jī)密泄露
         這一項(xiàng) 又很難掌控
其三：到點(diǎn)上班了，有空再詳聊
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duduxiaozi32

前期的評(píng)估很重要啊，還有委托廠子的實(shí)際情況，周邊的情況，和廠子里的人員配合，感覺(jué)都是問(wèn)題。排個(gè)人過(guò)去了，設(shè)計(jì)完了，沒(méi)有相應(yīng)設(shè)備做不出來(lái)或是工人師傅耍脾氣，實(shí)際遇到的問(wèn)題會(huì)很多。不如在指定區(qū)域有自己的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，從設(shè)計(jì)到加工，最后交工。

老鷹

龍九禪師 發(fā)表于 2015-10-13 12:02
其一：這個(gè)協(xié)會(huì)要有技能鑒別能力，才能給業(yè)主派去解決問(wèn)題的人。
         這一項(xiàng) 就很難辦。
其二：派去 ...

# S/ J: a; r$ ~' L1 Y9 l工程師假如作弊偷懶，以后就無(wú)法立足。這和在一個(gè)公司胡來(lái)是不一樣的，風(fēng)險(xiǎn)更大。

老鷹

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 11:56
收入其實(shí)不會(huì)低，只會(huì)高的，因?yàn)榛静粫?huì)有‘空檔期’，米國(guó)這類協(xié)會(huì)，你加入了，也許派你來(lái)中國(guó)，也許去印 ...

協(xié)會(huì)在培養(yǎng)，培訓(xùn)工程師方面應(yīng)該有所作為吧，這方面怎么搞。
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1 S# \* q3 P- Y/ R2 y" _8 x; l另外，一般會(huì)和工程師簽署終身合同嗎？

kayex

應(yīng)該建立一個(gè)全國(guó)的工程師檔案庫(kù)

陽(yáng)光MAN

這個(gè)的有不同行業(yè)的人組成才行，你比如說(shuō)我是包裝機(jī)，并且是禮品包裝機(jī)累的拿問(wèn)題就不大，要是去做別的行業(yè)的就不好搞了，例如一個(gè)包裝機(jī)的工程師去做石油設(shè)備，估計(jì)就比較難做，反之也是一樣的。要把這個(gè)做好得把每個(gè)大行業(yè)進(jìn)行歸類，然后再進(jìn)行細(xì)化，這樣成功率就會(huì)很高。

常大爺

這個(gè)會(huì)不會(huì)有泄密可能啊？公司的核心技術(shù)應(yīng)該不會(huì)交給這些外包形式的人來(lái)做吧？還有就是約定問(wèn)題，多久能做完？需要多少資源？資源利用率是多少？效果怎么樣？我覺(jué)得依現(xiàn)在中國(guó)人的信譽(yù)問(wèn)題，這個(gè)很不好做，但是要是做好了，前景會(huì)很廣闊！