企業不養工程師，有沒有普遍性？

翱翔天際

唉，中國制造。。。。。

hc2003

這種事情太正常了！ 剛建立新公司的時候招聘水平高的工程師，干幾年正規了，產品也創造出來了；找幾個畫圖工就行了，這時候，高手就被擠兌走了，因為年輕的畫圖的工資低，便宜才是硬道理

lincoln_li

工程師怎么會閑？不會用人而已。每天不是都有新工作？除非企業停止不前了。

精密凸輪分割器

卸磨殺驢的現象在國內企業太常見了

機械者kj

所以我們要不斷的提高自己的能力，并且跳槽不要偏離自己的行業！沉下心來搞技術。

sjh1234

長長見識

怪怪愛玩

其實可以用合同制，產品做出來了，給多少錢，后期有問題多少錢，然后兩清

天銀氣動

我們工程師老板對他比較好，有忙活就設計圖紙，沒忙活人都不知道跑哪里去 了。有時間一星期見不到人，或者在辦公室里打打游戲，但是技術水平是有的，只要老板說出問題，設計什么，工程師就能解決

eifuil

我們公司有這樣一種情況，原來是大牛，東西都搞定了，說為了給您減輕勞動量，鍛煉年輕人，給年輕人一個機會，于是就把技術部門年輕人提成管理者，這樣年輕人在老板的授意下，對原來大牛吆東喝西的，結果可想而知。
有時候不是我們不做活，而是老板的作法，實在讓人心寒

小言無忌

前段時間接了一單私活，一家食品機械廠，可能就10人左右的小規模生產廠家，連個畫圖的也沒有，除了老板，小秘就是工人，客戶需要他們廠某型號的食品生產設備簡圖，結果找到我，我過去花三個小時現場量尺寸，然后再抽空花20小時左右畫完交差。