企業不養工程師，有沒有普遍性？

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老鷹 發表于 2015-10-13 10:19
米國有些協會，你入那個組織，它給你一個基本薪水，之后就外排你去某公司，被辭退后就回協會。
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米國的這個協會，創辦的背景和需求，和國內現在的情況是否一致？

這樣的協會找的肯定都是牛人。

現在國內也有這樣的公司，多以管理咨詢公司為名。其服務包括生產，管理流程的梳理，產品工藝改善，自動化的改造。

逛逛論壇

外國的小企業難道也不養工程師？

真的不養！老板什么都自己弄，弄不出來了，到處打電話“拜托”。大公司的工程師也不吝嗇，有問必答（只要不跟他所在公司有沖突的）。
哈，人緣不好，沒人跟你說的！周末喝個啤酒、打個高爾夫常見。或兩家子一起去海灘。。。。
要動手的，很簡單啦，老板要出血的，晚上或周末請人家來解決。沒有人情的，該多少都給人家的。

認識個塑料模熱澆道設計師，好玩，我是有趣，問他。他有點防備。但他對我的知識也很好奇，交換吧。
2年了，最后他求我、我求他，都是“啤酒”的事了。

國外“小公司”是真小，上30人的還是養工程師的。這樣的公司，一般老板就是工程師。

hzband

價值觀問題吧，是技術創造價值還是資本成就技術？

笑容不是為我

2266998 發表于 2015-10-13 10:03
不養很正常，看我跟人家談西王項目時候，在那里干過的家伙都知道，項目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

對老板來說:工程師，是雇傭的，始終是外人。管理者，也是雇傭的，卻是自己人。

wdxtlcmiw

這樣的公司實在是害人

liping1981

工程師的地位低下，對人才技術不夠尊重，美國的行業協會制度可以借鑒

陽光MAN

回復老鷹這樣現象是有的，尤其是溫州汽車配件行業相當的普遍，有的老板就是找一個高新的來開發好了就把別人干掉，過個兩年又這樣來一次，自己體驗過，所以現在改行做包裝機器了，這個行業倒是很少有老板這樣干，要是老板有心讓你走，他們說你這里不行哪里不行，他們不趕你走，你自己也會走的。

千月

w91678 發表于 2015-10-13 09:51
不存在養不養，被養是因為沒有工作能力，創造不了價值。優秀的工程師是和企業做買賣，出賣的是技術，得到的 ...

這樣的話厲害的工程師哪里來啊

千月

老鷹 發表于 2015-10-13 10:09
大俠，外國的小企業怎么處理這個問題，很多時候工程師的確是空閑著，還要開比較高的工資。

風投這種感覺很不錯，做技術是要去各個基礎行業學一遍的

雨中旋律hc

現在好多老板眼光短淺，一些人都沒受過教育，改革開放后開廠，昨天，有些東西是新的，沒見過，讓一下午把圖紙整出來，怎么可能