企業不養工程師，有沒有普遍性？

老鷹

最近一個老社友電話，談及企業現狀，感慨企業不愿意養工程師。

工程師在企業里的作用到底是什么，搞出一個產品量產后工程師還有什么作用，假如老板短視，覺得眼前的產品夠吃幾年的了，不愿意再養閑人（工程師搞下一個產品還不知道猴年馬月？），那么老板可能就會擠兌工程師離開。如果工程師自覺自愿下車間干活，或者自愿降低工資，那么老板或許還是愿意留的。

上述現象難道很普遍嗎？是不是只有幾十個人的小企業才會這樣呢？

這樣的企業，工程師可千萬不能進去啊。

大家說說，作為工程師，老板給你定位的作用是什么，有沒有鳥盡弓藏后被老板刻意擠走的經歷。

外國的小企業難道也不養工程師？

花無百日紅

就我了解，低技術含量，養跟不養有什么區別，現在的員工忠誠度也大不如前了，高個500就跑了。

滾刀魚

中國老板厚道少，
距離成功還很早。
老板短視很普遍，
吾輩努力別煩惱！

李振龍

八爺在多年前就已經說過，現在老板都很現實，農民心態辦企業，看別人上什么產品賺錢，自己也上，沒有人，挖幾個，還帶技術資料過來，省去研發、試制、改進環節，何樂而不為？短周期經濟下，賣一段發現多倫降價惡性競爭后，沒利潤了，就要想辦法干別的，就需要把原來挖來的弄走，騰籠換鳥。

w91678

不存在養不養，被養是因為沒有工作能力，創造不了價值。優秀的工程師是和企業做買賣，出賣的是技術，得到的是收入，公平交易，雙方是平等關系。只有公務員等吃財政飯的和國企那些混日子的人被國家養，民企勞資雙方是平的的買賣關系。

2266998

不養很正常，看我跟人家談西王項目時候，在那里干過的家伙都知道，項目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛我還熟悉，平心而論，算牛的了，

現在，就是‘召之即來，揮之即去’，國內都如此，大家誰都不考慮明天，

正是這個原因，才導致‘身價米數’劇漲，國外2000的，到中國能6000千，就是短期打工，要極高的價碼，干完就走，

老鷹

2266998 發表于 2015-10-13 10:03
不養很正常，看我跟人家談西王項目時候，在那里干過的家伙都知道，項目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

大俠，外國的小企業怎么處理這個問題，很多時候工程師的確是空閑著，還要開比較高的工資。

老鷹

米國有些協會，你入那個組織，它給你一個基本薪水，之后就外排你去某公司，被辭退后就回協會。
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這個辦法好，中國以后估計也要這樣。體制創新的路子。

lovinhom

我覺得這是個用人的問題，工程師閑著了，可以做很多其他事的嘛。
或者培訓增強能力，以備大用，或者加入其他團隊，干實事。

包工頭

花無百日紅 發表于 2015-10-13 09:28
就我了解，低技術含量，養跟不養有什么區別，現在的員工忠誠度也大不如前了，高個500就跑了。

為什么，難道僅僅是錢的原因嗎，還有其他原因不，大俠想過沒有？