企業(yè)不養(yǎng)工程師，有沒(méi)有普遍性？

老鷹

最近一個(gè)老社友電話，談及企業(yè)現(xiàn)狀，感慨企業(yè)不愿意養(yǎng)工程師。

工程師在企業(yè)里的作用到底是什么，搞出一個(gè)產(chǎn)品量產(chǎn)后工程師還有什么作用，假如老板短視，覺(jué)得眼前的產(chǎn)品夠吃幾年的了，不愿意再養(yǎng)閑人（工程師搞下一個(gè)產(chǎn)品還不知道猴年馬月？），那么老板可能就會(huì)擠兌工程師離開(kāi)。如果工程師自覺(jué)自愿下車間干活，或者自愿降低工資，那么老板或許還是愿意留的。

上述現(xiàn)象難道很普遍嗎？是不是只有幾十個(gè)人的小企業(yè)才會(huì)這樣呢？

這樣的企業(yè)，工程師可千萬(wàn)不能進(jìn)去啊。

大家說(shuō)說(shuō)，作為工程師，老板給你定位的作用是什么，有沒(méi)有鳥盡弓藏后被老板刻意擠走的經(jīng)歷。

外國(guó)的小企業(yè)難道也不養(yǎng)工程師？

花無(wú)百日紅

就我了解，低技術(shù)含量，養(yǎng)跟不養(yǎng)有什么區(qū)別，現(xiàn)在的員工忠誠(chéng)度也大不如前了，高個(gè)500就跑了。

滾刀魚

中國(guó)老板厚道少，
距離成功還很早。
老板短視很普遍，
吾輩努力別煩惱！

李振龍

八爺在多年前就已經(jīng)說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在老板都很現(xiàn)實(shí)，農(nóng)民心態(tài)辦企業(yè)，看別人上什么產(chǎn)品賺錢，自己也上，沒(méi)有人，挖幾個(gè)，還帶技術(shù)資料過(guò)來(lái)，省去研發(fā)、試制、改進(jìn)環(huán)節(jié)，何樂(lè)而不為？短周期經(jīng)濟(jì)下，賣一段發(fā)現(xiàn)多倫降價(jià)惡性競(jìng)爭(zhēng)后，沒(méi)利潤(rùn)了，就要想辦法干別的，就需要把原來(lái)挖來(lái)的弄走，騰籠換鳥。

w91678

不存在養(yǎng)不養(yǎng)，被養(yǎng)是因?yàn)闆](méi)有工作能力，創(chuàng)造不了價(jià)值。優(yōu)秀的工程師是和企業(yè)做買賣，出賣的是技術(shù)，得到的是收入，公平交易，雙方是平等關(guān)系。只有公務(wù)員等吃財(cái)政飯的和國(guó)企那些混日子的人被國(guó)家養(yǎng)，民企勞資雙方是平的的買賣關(guān)系。

2266998

不養(yǎng)很正常，看我跟人家談西王項(xiàng)目時(shí)候，在那里干過(guò)的家伙都知道，項(xiàng)目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛我還熟悉，平心而論，算牛的了，

現(xiàn)在，就是‘召之即來(lái)，揮之即去’，國(guó)內(nèi)都如此，大家誰(shuí)都不考慮明天，

正是這個(gè)原因，才導(dǎo)致‘身價(jià)米數(shù)’劇漲，國(guó)外2000的，到中國(guó)能6000千，就是短期打工，要極高的價(jià)碼，干完就走，

老鷹

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常，看我跟人家談西王項(xiàng)目時(shí)候，在那里干過(guò)的家伙都知道，項(xiàng)目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

大俠，外國(guó)的小企業(yè)怎么處理這個(gè)問(wèn)題，很多時(shí)候工程師的確是空閑著，還要開(kāi)比較高的工資。

老鷹

米國(guó)有些協(xié)會(huì)，你入那個(gè)組織，它給你一個(gè)基本薪水，之后就外排你去某公司，被辭退后就回協(xié)會(huì)。
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這個(gè)辦法好，中國(guó)以后估計(jì)也要這樣。體制創(chuàng)新的路子。

lovinhom

我覺(jué)得這是個(gè)用人的問(wèn)題，工程師閑著了，可以做很多其他事的嘛。
或者培訓(xùn)增強(qiáng)能力，以備大用，或者加入其他團(tuán)隊(duì)，干實(shí)事。

包工頭

花無(wú)百日紅 發(fā)表于 2015-10-13 09:28
就我了解，低技術(shù)含量，養(yǎng)跟不養(yǎng)有什么區(qū)別，現(xiàn)在的員工忠誠(chéng)度也大不如前了，高個(gè)500就跑了。

為什么，難道僅僅是錢的原因嗎，還有其他原因不，大俠想過(guò)沒(méi)有？