企業(yè)不養(yǎng)工程師，有沒有普遍性？

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老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 10:19
米國有些協(xié)會，你入那個組織，它給你一個基本薪水，之后就外排你去某公司，被辭退后就回協(xié)會。
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米國的這個協(xié)會，創(chuàng)辦的背景和需求，和國內(nèi)現(xiàn)在的情況是否一致？

這樣的協(xié)會找的肯定都是牛人。

現(xiàn)在國內(nèi)也有這樣的公司，多以管理咨詢公司為名。其服務(wù)包括生產(chǎn)，管理流程的梳理，產(chǎn)品工藝改善，自動化的改造。

逛逛論壇

外國的小企業(yè)難道也不養(yǎng)工程師？

真的不養(yǎng)！老板什么都自己弄，弄不出來了，到處打電話“拜托”。大公司的工程師也不吝嗇，有問必答（只要不跟他所在公司有沖突的）。
哈，人緣不好，沒人跟你說的！周末喝個啤酒、打個高爾夫常見。或兩家子一起去海灘。。。。
要動手的，很簡單啦，老板要出血的，晚上或周末請人家來解決。沒有人情的，該多少都給人家的。

認(rèn)識個塑料模熱澆道設(shè)計(jì)師，好玩，我是有趣，問他。他有點(diǎn)防備。但他對我的知識也很好奇，交換吧。
2年了，最后他求我、我求他，都是“啤酒”的事了。

國外“小公司”是真小，上30人的還是養(yǎng)工程師的。這樣的公司，一般老板就是工程師。

hzband

價(jià)值觀問題吧，是技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值還是資本成就技術(shù)？

笑容不是為我

2266998 發(fā)表于 2015-10-13 10:03
不養(yǎng)很正常，看我跟人家談西王項(xiàng)目時(shí)候，在那里干過的家伙都知道，項(xiàng)目成了，把最大的牛立即就轟走了，那牛 ...

對老板來說:工程師，是雇傭的，始終是外人。管理者，也是雇傭的，卻是自己人。

wdxtlcmiw

這樣的公司實(shí)在是害人

liping1981

工程師的地位低下，對人才技術(shù)不夠尊重，美國的行業(yè)協(xié)會制度可以借鑒

陽光MAN

回復(fù)老鷹這樣現(xiàn)象是有的，尤其是溫州汽車配件行業(yè)相當(dāng)?shù)钠毡椋械睦习寰褪钦乙粋€高新的來開發(fā)好了就把別人干掉，過個兩年又這樣來一次，自己體驗(yàn)過，所以現(xiàn)在改行做包裝機(jī)器了，這個行業(yè)倒是很少有老板這樣干，要是老板有心讓你走，他們說你這里不行哪里不行，他們不趕你走，你自己也會走的。

千月

w91678 發(fā)表于 2015-10-13 09:51
不存在養(yǎng)不養(yǎng)，被養(yǎng)是因?yàn)闆]有工作能力，創(chuàng)造不了價(jià)值。優(yōu)秀的工程師是和企業(yè)做買賣，出賣的是技術(shù)，得到的 ...

這樣的話厲害的工程師哪里來啊

千月

老鷹 發(fā)表于 2015-10-13 10:09
大俠，外國的小企業(yè)怎么處理這個問題，很多時(shí)候工程師的確是空閑著，還要開比較高的工資。

風(fēng)投這種感覺很不錯，做技術(shù)是要去各個基礎(chǔ)行業(yè)學(xué)一遍的

雨中旋律hc

現(xiàn)在好多老板眼光短淺，一些人都沒受過教育，改革開放后開廠，昨天，有些東西是新的，沒見過，讓一下午把圖紙整出來，怎么可能