企業不養工程師，有沒有普遍性？

qiaozheng

親身經歷：在一家剛成立的公司做工程師，做完產品，老板把資料copy后，寧愿賠錢直接開除，現在找工作中……公司找了一個剛畢業的大學生，一個月2500，大環境如此，習慣就好

挨拍的5

工藝（PE）或者設計工程師（RD）也可以分攤掉點項目工程師（PM）的職責，也為以后自己的發展鋪路
我們是代加工企公司，所在企業的國外公司，一個資深的工程師會做很多工作，包括報價，項目管理，客戶資料的管理，工藝路線的制定，系統數據的維護，你有什么問題問他，感覺他都懂
可能和我們產品的簡單性有關

黃粱美夢

深有感觸，跟我今年來在公司所經歷的一樣。今年來受大環境影響，公司業績很差，老板時不時來幾句冷嘲熱諷。。。
熬到春節后，再騎驢找馬吧！
共勉！

l315609843

天銀氣動 發表于 2015-10-15 08:49
我們工程師老板對他比較好，有忙活就設計圖紙，沒忙活人都不知道跑哪里去 了。有時間一星期見不到人，或者在 ...

在溫州哪。甌北？

luo1542924755

一陣心涼

liushaobo1989

在一個意大利企業，一般職位老員工比新員工工資低，新員工干活差遠啦，以前企業也是，能差三四千。

老鷹

為什么會這樣？

智焊

滾刀魚 發表于 2015-10-13 09:34
中國老板厚道少，
距離成功還很早。
老板短視很普遍，

liushaobo1989

liushaobo1989 發表于 2015-10-17 06:35
在一個意大利企業，一般職位老員工比新員工工資低，新員工干活差遠啦，以前企業也是，能差三四千。

不同領導招的