偉大的企業不會依靠某個強人

祥云飛魚

公司存在意義是 把分散的東西聚集起來，所以本質上不會存在強人。

wdxtlcmiw

aacreem 發表于 2015-7-28 11:59
我們這個公司是專門研發生產各種椅子的，是行業內健康‘‘坐’’文化倡導者，公司今年來管理是越來越嚴格了 ...

有的公司會在網絡上限制上傳，但可以下載，還有就是進公司門不檢查，出門嚴查。都讓你有進無出。

WWLL13

偉大的企業一定的要有nb的人，還得很多，將熊熊一窩啊。

WWLL13

偉大的企業一定的要有nb的人，還得很多，將熊熊一窩啊。

滾刀魚

富士康算的上偉大的企業？身為富士康的前雇員，我看未必，富士康只能算是個“大”企業，而且是超級大，偉大還是談不上的，企業永遠是把“客戶是第一位”的作為首選口號，而員工就非常苛刻，如果員工算“家里人”的話，企業對家里人都不好，對客戶會好嗎？

黃亨瑞

仔細思考一下鷹大改的標題，
確實有含義！
這里面有兩層含意，
一是“偉大的企業”應該有許多優秀的人才去推進；
二是離開一個人，就轉不開的企業不是”偉大的企業“。

看GE的人才模式，
韋爾奇退休前選好了伊梅爾特，
而且從GE中走出來的CEO有很多……
看這段文字”ＧＥ：全球ＣＥＯ的“西點軍校”


“我最大的成就就是發現人才，發現一大批人才，這些一流的人物在ＧＥ如魚得水。”———杰克•韋爾奇
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　　　向全球輸送ＣＥＯ
　　 所有出色的企業，除了賺錢以外，都有更社會化的目標————迪士尼是為人們帶來歡樂，
惠普是為科技作出貢獻，而ＧＥ則是向全世界輸送ＣＥＯ。從為聯合信號公司股東帶來９５６％回報的羅倫斯•玻思迪，
到把ＳＰＸ公司改造成為ＧＥ式大企業、股價上升６４７％的約翰•布萊斯東，
再到去年６月成為Ｃｏｎｓｅｃｏ保險公司ＣＥＯ、使公司股價在４天內從７•７５美元飆升到１１• ３７５美元的加里•文迪，
ＧＥ已經向美國大公司輸出了數以打計的ＣＥＯ。

　 　ＧＥ的畢業生都是最搶手的貨色，……“

還有通用汽車從斯隆開始一個個管理精英，
還有惠普的卡莉（據說打算選總統）……

黃亨瑞

黃亨瑞 發表于 2015-7-29 21:56
仔細思考一下鷹大改的標題，
確實有含義！
這里面有兩層含意，

你是不是想說，
“說你行，你就行，不行也行；
說你不行，就不行，行也不行。”
呵呵！
人別太在意別人的“口水”，
少說點話，
多干點事，
別糾結在無謂的事，
浪費時間……

tashanzhiyu

認為主要有公司文化和合理的制度 。

wuqitao0000

一個真強大的企業是最普通的員工的心智得到最大發揮