又快到大學畢業季，談談差距。。

祥云飛魚

    說說自己工作這么多年，遇到匆匆過客。。。

8 f6 p4 E4 T) t; o    本人以前在外企核心部門，只要進來的都是層層選拔，工作3—5年的有，應屆研究生也是非常優秀的，帶過畢業生差不多  10個人，都是干不到2年各種理由走了。反而大專一個干的非常好。。。走的原因各不相同，到最后公司不招應屆生了。說幾個例子參考一下吧。
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    第一個華科自動化系統控制研究生，確實做了很多項目，但是都是跟工業的東西相差太遠，比如寫的開關量程序 邏輯混亂，后來明確告訴他， 你要做一個流程圖 然后把圖紙IO 標注好了才去思考，說了無數次（我這個人重來就是恨鐵不成鋼）。但是做了四五個項目以后發現他還是學校那套，老師帶著你無限周期調試再調試，我們這是工業設備研發中心，研發設備是給工廠用的，哪有開關量程序寫 幾周的而且還不斷問一些基層的問題，（比如這么傳遞指令 地址分配啊），在學校被動學習知識害苦了這些學生，還有給一點壓力就要請假。。。

1 @! Z- p0 J. c7 s  \4 }. S    第二個 也是精密機械研究生，很難招到，因為韓語還算流暢，就給他分配與韓方技術服務中心交流任務先，熟悉一下我們工作流程和設備一些參數，畢竟入行需要適應，干了不到1個月說沒有前途，沒有具體設計任務就跑了。。。

2 [- |" N. a" J/ d   第三個 和第四個 干2年， 都算比較積極的人了，不管是學習能力和動手能力都是一個技術性研究生應有素質，但是各種原因 ，我走了，沒多久聽說也離職了，他們是理由都是 主管太水沒有拿得出手的技能。。。。。
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# @) k9 Z  N9 K* j- f* a1 Y    第五個 第六個（本來是招過來裝配工藝），是一個本科 和一個?？?學校都不太好，進來時候明顯看出來他們有點怕干事情，但他們重來不眼高手低，現在獨立設計 ，最看好的還算那個專科的，現場思考靈活 動手能力非常強，往往給人感覺每天都在進步感覺，剛來時候記得百分表都不會打，現在別人，背著包 坐飛機去韓國驗收機臺去了。。。聽說要買房了 27也是不錯的年紀，這就是差距。
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2 ~: C3 ]6 e+ g) p, [1 \     畢業生有可能進入企業對企業很大的誤區，就是學不到東西，沒前途。。做的事情太簡單。
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. a4 H! ]5 a5 E6 e( t      我想說不管你的能力有多強，企業和學校東西是有差距，根本性的差距，但是也有用的上地方，做事態度積極性，完善溝通能力，接受陌生知識快速學習能力和一定壓力下工作能力，還有持之以恒的學習態度，這就是為什么很多企業要招大學班干部 學生會經歷的人，或者校外實踐過的。
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  也有身在福中不知福的，明明會用很大發展機會卻被外界聲音騷擾，第一個 第二都聽別人說外企學不到東西走了（大概意思是這樣），第三個第四個 明顯沒有好的職業規劃，不管你主管是什么樣的人，你工作目的性要強 ，學本事，在企業混沒點技能是沒法生存的特別是節奏這么快公司。。  而且可以接觸到單價200萬以上設備。。。企業又有完善培訓系統。。。而且應屆研究生08——11年都有 12K的 薪資。。不知道這幾位這么想的。。。，死活攔不住。。。 估計以后企業都不會招應屆生了。

crazypeanut

  老實說，入職一個月了，還不分配具體任務，總是打雜，換做我，我也跑了

蘇州裝配工

最忌眼高手低，自命不凡吧...說句題外話，是科美么？

極速尖兵

眼高手低是應屆名牌大學生的通病，好高騖遠，做事沒有耐心。一般的事情不愿意干，覺得沒技術含量，有技術含量的，一下也做不來。

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我也是喜歡做事有條理，思路清晰的人。
8 w: H  y' ~# w& f我換工作的時候也是自己找活干，先讓人家了解我。

錢塘小葉

大俠哪里的，我去吧

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我們剛工作的時候，在車間蹲一年，焊接，氣割都玩熟了，第二年才輪到你到礦山給人家修東西，
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開始，啥不不會，只能做孫子，孫子作不了，就只能‘另謀高就’，現在都‘高就’去了，哈哈，

huhaofei

應屆生，我是沒接觸過幾個開始就腳踏實地的，包括我自己在內。部門剛好有個今年畢業的，在公司實習，唉，不說了，怕他看到，哈哈，至少態度還好，其他的我就不好多說了。
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ygang86

樓主  你們公司做什么設備的？公司估計蠻大的吧

xue428032

也是啊，當感覺自己在這公司，沒多少發展了，果斷辭職啊，人都這樣