本帖最后由 祥云飛魚 于 2015-6-2 22:21 編輯
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說說自己工作這么多年，遇到匆匆過客。。。
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% Q: U" \* j7 J8 C0 p( j; l 本人以前在外企核心部門，只要進來的都是層層選拔，工作3—5年的有，應屆研究生也是非常優秀的，帶過畢業生差不多 10個人，都是干不到2年各種理由走了。反而大專一個干的非常好。。。走的原因各不相同，到最后公司不招應屆生了。說幾個例子參考一下吧。' I2 F! c Q+ @, E! F, ]
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第一個華科自動化系統控制研究生，確實做了很多項目，但是都是跟工業的東西相差太遠，比如寫的開關量程序 邏輯混亂，后來明確告訴他， 你要做一個流程圖 然后把圖紙IO 標注好了才去思考，說了無數次（我這個人重來就是恨鐵不成鋼）。但是做了四五個項目以后發現他還是學校那套，老師帶著你無限周期調試再調試，我們這是工業設備研發中心，研發設備是給工廠用的，哪有開關量程序寫 幾周的而且還不斷問一些基層的問題，（比如這么傳遞指令 地址分配啊），在學校被動學習知識害苦了這些學生，還有給一點壓力就要請假。。。% B! B7 R! T( {0 Q
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第二個 也是精密機械研究生，很難招到，因為韓語還算流暢，就給他分配與韓方技術服務中心交流任務先，熟悉一下我們工作流程和設備一些參數，畢竟入行需要適應，干了不到1個月說沒有前途，沒有具體設計任務就跑了。。。
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4 P: N! c7 d: L0 @: X; e$ o 第三個 和第四個 干2年， 都算比較積極的人了，不管是學習能力和動手能力都是一個技術性研究生應有素質，但是各種原因 ，我走了，沒多久聽說也離職了，他們是理由都是 主管太水沒有拿得出手的技能。。。。。
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第五個 第六個（本來是招過來裝配工藝），是一個本科 和一個專科 學校都不太好，進來時候明顯看出來他們有點怕干事情，但他們重來不眼高手低，現在獨立設計 ，最看好的還算那個專科的，現場思考靈活 動手能力非常強，往往給人感覺每天都在進步感覺，剛來時候記得百分表都不會打，現在別人，背著包 坐飛機去韓國驗收機臺去了。。。聽說要買房了 27也是不錯的年紀，這就是差距。6 o& [3 q, I# L
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畢業生有可能進入企業對企業很大的誤區，就是學不到東西，沒前途。。做的事情太簡單。& u# Z! w7 W" {8 _
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我想說不管你的能力有多強，企業和學校東西是有差距，根本性的差距，但是也有用的上地方，做事態度積極性，完善溝通能力，接受陌生知識快速學習能力和一定壓力下工作能力，還有持之以恒的學習態度，這就是為什么很多企業要招大學班干部 學生會經歷的人，或者校外實踐過的。
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也有身在福中不知福的，明明會用很大發展機會卻被外界聲音騷擾，第一個 第二都聽別人說外企學不到東西走了（大概意思是這樣），第三個第四個 明顯沒有好的職業規劃，不管你主管是什么樣的人，你工作目的性要強 ，學本事，在企業混沒點技能是沒法生存的特別是節奏這么快公司。。 而且可以接觸到單價200萬以上設備。。。企業又有完善培訓系統。。。而且應屆研究生08——11年都有 12K的 薪資。。不知道這幾位這么想的。。。，死活攔不住。。。 估計以后企業都不會招應屆生了。7 m# }! i( m& k( M
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發表于 2015-6-2 12:20:01
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