本帖最后由 祥云飛魚 于 2015-6-2 22:21 編輯
4 ?1 \8 f" @" G' B4 |* D
Z4 m% |4 d3 m1 W& n! |# ?, F 說說自己工作這么多年,遇到匆匆過客。。。7 c, L+ t, t- b
' p$ I) a5 H% R; g# p4 {' k
本人以前在外企核心部門,只要進來的都是層層選拔,工作3—5年的有,應屆研究生也是非常優秀的,帶過畢業生差不多 10個人,都是干不到2年各種理由走了。反而大專一個干的非常好。。。走的原因各不相同,到最后公司不招應屆生了。說幾個例子參考一下吧。
( d2 f* w; y1 M! b) l: b
8 a# o/ Z. ]+ w: u, C0 { 第一個華科自動化系統控制研究生,確實做了很多項目,但是都是跟工業的東西相差太遠,比如寫的開關量程序 邏輯混亂,后來明確告訴他, 你要做一個流程圖 然后把圖紙IO 標注好了才去思考,說了無數次(我這個人重來就是恨鐵不成鋼)。但是做了四五個項目以后發現他還是學校那套,老師帶著你無限周期調試再調試,我們這是工業設備研發中心,研發設備是給工廠用的,哪有開關量程序寫 幾周的而且還不斷問一些基層的問題,(比如這么傳遞指令 地址分配啊),在學校被動學習知識害苦了這些學生,還有給一點壓力就要請假。。。
7 Y1 c+ F$ W1 S7 ~) L/ P0 x* J
. ^) J( u/ Z/ Z& \ 第二個 也是精密機械研究生,很難招到,因為韓語還算流暢,就給他分配與韓方技術服務中心交流任務先,熟悉一下我們工作流程和設備一些參數,畢竟入行需要適應,干了不到1個月說沒有前途,沒有具體設計任務就跑了。。。6 e ^/ T) Y( ^5 z: |
) Y) v# T2 ]9 L v2 N( L
第三個 和第四個 干2年, 都算比較積極的人了,不管是學習能力和動手能力都是一個技術性研究生應有素質,但是各種原因 ,我走了,沒多久聽說也離職了,他們是理由都是 主管太水沒有拿得出手的技能。。。。。/ o7 v) ^0 s. Q8 e
6 t. o. d8 g* W& [, c; ]8 v
第五個 第六個(本來是招過來裝配工藝),是一個本科 和一個專科 學校都不太好,進來時候明顯看出來他們有點怕干事情,但他們重來不眼高手低,現在獨立設計 ,最看好的還算那個專科的,現場思考靈活 動手能力非常強,往往給人感覺每天都在進步感覺,剛來時候記得百分表都不會打,現在別人,背著包 坐飛機去韓國驗收機臺去了。。。聽說要買房了 27也是不錯的年紀,這就是差距。
- A) f: v9 R" `' s3 F" h& J: Z$ F3 J/ c) g& \8 V: j; J1 i
畢業生有可能進入企業對企業很大的誤區,就是學不到東西,沒前途。。做的事情太簡單。; Q4 E0 O0 C1 m8 T- A* E
% x* H& C; g% r% g3 _' H6 J 我想說不管你的能力有多強,企業和學校東西是有差距,根本性的差距,但是也有用的上地方,做事態度積極性,完善溝通能力,接受陌生知識快速學習能力和一定壓力下工作能力,還有持之以恒的學習態度,這就是為什么很多企業要招大學班干部 學生會經歷的人,或者校外實踐過的。
! `2 @% n1 f# q' ` ]5 |9 h: b: I$ E
也有身在福中不知福的,明明會用很大發展機會卻被外界聲音騷擾,第一個 第二都聽別人說外企學不到東西走了(大概意思是這樣),第三個第四個 明顯沒有好的職業規劃,不管你主管是什么樣的人,你工作目的性要強 ,學本事,在企業混沒點技能是沒法生存的特別是節奏這么快公司。。 而且可以接觸到單價200萬以上設備。。。企業又有完善培訓系統。。。而且應屆研究生08——11年都有 12K的 薪資。。不知道這幾位這么想的。。。,死活攔不住。。。 估計以后企業都不會招應屆生了。
& h1 B$ D0 I2 A8 w7 u# J, ^; @' s7 ?
|