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長期混跡于外企,管理太空洞,怕淘汰,想學技術

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1#
發表于 2015-4-30 13:37:30 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式
        男,33歲了,機加工行業,最高做到外企制造部門經理,去年由于種種原因,離職。不敢說高難度的活一定能搞的定,普通的需要數控車、加工中心的產品還是可以從編工藝到選刀具全包,現場程序也能指導。由于長期混跡于外企,也在世界500強干過,也去美國混過,所以對外企的營運體系很熟悉。; L" u& I* [0 X$ ?
" v( l! J( t! j! S! R- n9 W& X
        現在在一家精鍛公司,隸屬于生產管理部,也是由于很特殊的原因,處境比較尷尬。準備節后和領導--工廠長--申請去鍛造工藝部門打打下手,想好好學習一下,只是擔心工廠長不一定同意。畢竟當時招我進單位也不是為了做鍛造技術的。不過進廠到現在幾個月了,管理方案改善也好,機加工藝也好,也都按要求出了好幾套方案了。只是有的有反饋,有的沒有反饋而已,現在每日無所事事也實在不是一個事。
' h5 B; Y0 J, Z9 I2 ~6 a6 d$ L0 q: V; [. q. _% O* [
        想聽聽大家的意見。+ ], B5 O$ D" B% s; t$ b, ?
# U4 t& p  v9 p, e5 ~6 _4 x: T+ @
        還有就是也想問問大家,我現在特別有危機感,總感覺自己處在被社會淘汰的邊緣,總覺得純管理太空,想學點技術,也是因為如此才去自學的數控編程和UG,但總是覺得還不夠,不知道多少人有和我一樣的感覺?
# v1 K' B" j/ t- ]

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2#
發表于 2015-4-30 13:55:29 | 只看該作者
管理也是技術,甚至管理有時候比技術重要。 但是樓主必須明白你現在公司比同行業缺什么。。。,如果知道了你的地位就提升了。樓主外企混了這么幾年應該明白這個意思?
3#
發表于 2015-4-30 14:06:57 | 只看該作者
小廠學技術,大廠學管理

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這個說的對啊!!  詳情 回復 發表于 2015-5-5 10:14
+1  發表于 2015-4-30 21:41
4#
 樓主| 發表于 2015-4-30 14:12:04 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-4-30 13:55 : {( l/ S2 m3 f1 N1 G
管理也是技術,甚至管理有時候比技術重要。 但是樓主必須明白你現在公司比同行業缺什么。。。,如果知道了你 ...
6 C! q* a4 V; x& j' z
        坦白的說,我搭建過兩家外企的生產部門架構,其中有一家是我和老外一起從無到有搭建起來的。但是我現在深刻的感覺到,“管理有涯而技術無涯”,對應到具體的工作上,一個優秀的管理人員首先一定必須是一個優秀的工程師,特別在機械制造行業。如果不懂技術而只懂管理的話,不管是大公司還是小公司,很快會被淘汰掉。
( o* J, H/ T! L$ L" W
5#
 樓主| 發表于 2015-4-30 14:14:50 | 只看該作者
愛喝加多寶 發表于 2015-4-30 14:06 ' @) r3 b8 m* B0 r0 s4 n
小廠學技術,大廠學管理
7 F! S; ]6 a6 }0 q
        可是人到了一定年紀,就要考慮職業風險了,如果自己沒有相應的手段牢牢占據高端職務到自己退休,最好還是扎扎實實學好技術,才能對抗職場風波。
$ Y& @2 `" |4 g4 u        我想,能在一家公司的高端職務上工作到退休的,一定不是管理崗位而是技術崗位,比如總工什么的。
0 w4 j+ j6 r) {8 r3 N

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雖然說的很有道理,但是我還是不大認同你說的話。  發表于 2015-5-7 15:32
6#
發表于 2015-4-30 14:33:33 | 只看該作者
干到退休的,一般是股東
7#
 樓主| 發表于 2015-4-30 14:36:33 | 只看該作者
秦淮柳 發表于 2015-4-30 14:33 3 k3 T' B9 @$ F. g2 c# n) W
干到退休的,一般是股東
& M) F( m, j1 K/ h* w, {% I( g
呵呵- [9 s1 S. I- e- T
那普通人退休前做什么呢?總不能都去創業吧?( b* D" g: s5 j: l

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兄臺多大歲數了  發表于 2015-5-8 19:37
8#
發表于 2015-4-30 14:38:38 | 只看該作者
緋羽冥翔 發表于 2015-4-30 14:12 ! F4 j: Q* C4 _3 J& Z
坦白的說,我搭建過兩家外企的生產部門架構,其中有一家是我和老外一起從無到有搭建起來的。但是 ...
4 V' f- H& T+ {- Q
在機械公司混怎么不會不懂點技術呢?純管理有嘛?那個行業都沒有吧? 樓主太局限自己生活圈了。樓主別以為技術總工一定玩到退休,一但老板或者人力資源認為你沒有可以帶來價值東西,就會請走你,現實很殘忍。。現在總工,或者項目經理都是一邊接項目玩管理的,單純的技術總工有嘛?有的話混的久?
( @, @( C( X% _% J. L2 g       國有企業事業單位現在都不能呆一輩子了?何苦外企和名企。。  ^+ j. o0 A( V% V, S* x3 r
        之所以有些總工技術牛B,但是到了某公司混不下去走人的根本原因是,管理下屬混亂,工廠協調混亂,,,,這是一些私企經常看到的。。。外企也是有的。* j, E2 h7 D# ~: \9 {! k
  樓主應該去看看大的機械公司  ”大人物“的工作經歷,都是在老板身邊“刷存在感”————管理的。* q1 j" H9 t: G3 e; |% x

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wangeddiee + 1 老板身邊刷存在感,貼切

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9#
 樓主| 發表于 2015-4-30 14:50:39 | 只看該作者
祥云飛魚 發表于 2015-4-30 14:38 ' d; X2 n  D% J! y9 v# b% Q1 e
在機械公司混怎么不會不懂點技術呢?純管理有嘛?那個行業都沒有吧? 樓主太局限自己生活圈了。樓主別以為 ...

7 P" l) X7 F! C4 ~$ n        恩,你說的有道理。3 X* O  m9 l8 b1 R: t
/ q+ {& @1 h0 Q8 {4 {% c
        不過我自認不是長袖善舞的人,老百姓里面也大多不是這種人,而且今天河東、明天河西,誰敢說自己花開永不敗?
" B' R7 [" l  L% X6 u- K! D+ ~; v. {$ ]9 O
        有一句很經典的話“八年抗戰本來就應該是中國贏,為什么,中國可以輸一百次然后再打一百零一次,而日本不能輸,一輸就翻不了身了,所謂國力,不是看你能打贏多少次,而是看你能輸多少次后還可再戰”。- B: G6 T% ?8 {4 m; V+ d2 Z
        我覺得對我們也同樣適用,不是說能一次性沖上多高的職務,而要看跌倒一百次后,還有沒有一百零一次站起來的本錢。所以我才一直覺得,在這一點上,管理沒有技術來的這么務實而已。0 W! A2 g$ K" H- h
        而且,人的年紀越大,面對后背與后輩的挑戰的壓力越大,這個時候,有沒有技術上經驗沉淀的積累,顯得尤其重要。9 ^" r# Q# d; P! J

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998大俠說的是,很多年紀比我大的,有很多次問我的都是軟件的問題,他們都是40-50歲之間,可見上年紀的人和年輕的人還是有一定的差距。  發表于 2015-5-14 08:52
998意思是過了三十歲學技術就沒有意義了嗎?  發表于 2015-5-4 21:18
998意思是過了三十歲學技術就沒有意義了嗎?  發表于 2015-5-4 21:18
這個年紀了,不能動了,學技術,來不及了,學不深刻了,也玩不了,另外,臉面也無法放下,國人到30多歲,就只能一直硬著頭皮走了,因為你給再年輕的跑腿,內心也無法平靜,反而更加煩躁  發表于 2015-4-30 15:04
10#
 樓主| 發表于 2015-4-30 15:14:47 | 只看該作者
@2266998; h% P/ X$ S( Y2 S7 i6 G' ?. C- `. P
* T! l  ]7 h0 ~1 s& b
恩,是的,您說得對,不過像我這樣只搞制造不搞設計的會好很多,畢竟工藝的深度和廣度比設計差多了。) f9 y; p# R9 K- O, q: S0 H! W
現在在外地工作,不敢說能在外地做多久,畢竟家不在這里,只是想著既然這么艱難的一人出來打工,必須要值得,機加工我懂,那么乘這個機會學鍛造,將來也是一門技術,僅此而已。) x% \3 m) w! I' L4 {
4 S( h  s- v9 o0 W0 I0 n" q8 d8 w
說穿了,您和我的境界不一樣,除非現在開始有人供著養著我,給我大把的機會去浪費銀子,我才能在技術上追趕您,但是哪有這種機會呢?很不容易的,99%的人都做不到。所以我們走的不是一個路線,您是走設計技術路線,我是走工藝管理路線,您比我寬廣,我比您草根而已。

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我覺得既然三百六十五行,行行出狀元,那么樓主就沒必要東扯葫蘆西扯瓜了,認真自己最熟悉的領域做到更好!我現在的頂頭上司,原來做車間主任,再到制造部經理,現在是制造總監!  發表于 2015-5-7 15:50
現在的經濟環境下,以你的年紀,只能這樣了,起碼我不鼓勵你再怎么著了,技術需要多年積累,不是一時興起可以實現的,弄不好,你生活怎么辦?這都是現實考慮,  發表于 2015-4-30 15:52
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